Mis à jour : juillet 2026
L’essentiel en 30 secondes
Pendant la période d’essai, le contrat peut être résilié à tout moment, par l’une ou l’autre partie, avec un préavis de 7 jours calendaires (et non ouvrables). La résiliation peut être orale — sauf forme écrite prévue au contrat — et n’a pas à être motivée.
Comment ça marche ?
Le délai de résiliation pendant l’essai est de sept jours calendaires : si vous mettez fin au contrat un mercredi, il prendra fin le mercredi suivant. Les parties restent libres de fixer par écrit un délai plus court ou plus long, ou d’autres modalités de résiliation, si elles figurent au contrat de travail.
La notification doit intervenir pendant la période d’essai. Elle peut être faite oralement, à moins que la forme écrite n’ait été prévue. La résiliation ne doit pas être motivée — mais vous pouvez demander les raisons de la fin de l’essai.
Questions fréquentes
Quel préavis pendant la période d’essai ?
Sept jours calendaires, pour l’employeur comme pour le salarié, sauf délai différent convenu par écrit.
Faut-il un écrit pour rompre pendant l’essai ?
Non, sauf si le contrat de travail le prévoit. Un écrit reste recommandé pour dater la notification.
L’employeur doit-il justifier la rupture ?
Non. Vous pouvez toutefois lui demander les raisons de la fin de la période d’essai.
À lire aussi
Vous quittez votre emploi suisse ?Vérifiez vos droits au chômage frontalier et les démarches côté France Travail.
Chômage frontalier : vos droits →
