Mise à jour : 06/09/2022
Pendant la période d’essai, le délai de résiliation (ou de congé) est de sept jours calendaires et non de travail. Par exemple, si le travailleur met fin à son contrat le mercredi, ce dernier prendra fin le mercredi suivant. Les parties sont toutefois libres de fixer par écrit un délai de congé plus court ou plus long. La résiliation peut avoir lieu à tout moment, à condition d’être notifiée à l’autre partie pendant la période d’essai. Cela peut être fait oralement, à moins que la forme écrite ait été prévue dans le contrat de travail.
La résiliation ne doit pas être motivée, mais il est possible de demander les raisons de la fin de la période d’essai.
Toutefois il est également possible de prévoir d’autres dispositions de résiliation pendant la période d’essai si les modalités sont inscrites dans le contrat de travail.