Mise à jour : 17/08/2021
La démission peut être présentée oralement. Néanmoins un écrit est recommandé en cas de litige sur la date de démission notamment. La lettre présentant la démission doit comprendre :
- Les indications correctes (nom, adresse) de l’employé et de l’employeur. La lettre doit être adressée au service du personnel ou supérieur direct de l’employé,
- La date du contrat de travail à résilier,
- La date de la fin des rapports de travail,
- La signature et date du jour où est demandée la démission.
Préavis
En cas de démission, un préavis est à respecter. Le délai de préavis commence à courir à partir de la réception de la lettre par l’employeur. Le préavis se termine toujours (sauf accord écrit entre les parties) le dernier jour du complet. Exemple : vous avez un mois de préavis. Votre employeur reçoit votre lettre le 15.03. Votre contrat prendra fin le 30.04.
Le délai de préavis est le même qu’en cas de licenciement, à savoir :
Ancienneté de l’employé | Délai de préavis |
Première année d’embauche | 1 mois |
Entre la 2ème année et la 9ème année | 2 mois |
A partir de la 10ème année | 3 mois |