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Mise à jour : 23/02/2022
Le test du marché de l’emploi est obligatoire pour tout ressortissant de pays tiers souhaitant travailler au Luxembourg. A noter que cette démarche incombe entièrement à l’employeur.
Avant le recrutement, l’employeur devra effectuer une déclaration de poste vacant auprès de l’ADEM (Agence pour le Développement de l’emploi) qui permettra ainsi de déterminer si le poste proposé peut être pourvu par une personne en recherche d’emploi sur le marché du travail luxembourgeois ou européen.
Dans un délai de 3 semaines, l’ADEM doit être en mesure de présenter un candidat remplissant tous les critères demandés par l’employeur pour le poste en question. Dans l’hypothèse où aucun candidat n’a été proposé par l’ADEM, l’employeur est libre de recruter la personne de son choix (remise d’un certificat).
L’obtention de l’autorisation de travail permettra à l’employeur de signer un contrat de travail avec le ressortissant de pays tiers.
Généralement, la validité du contrat est soumise à l’obtention d’une autorisation de travail.
