Vous vivez en France et travaillez en Allemagne ? En tant que travailleur frontalier en Allemagne, il est essentiel que vous connaissiez vos droits en matière de protection sociale.  
Accident du travail, invalidité, retraite, chômage, congé maternité, vous trouverez ci-dessous plusieurs rubriques, relatives aux différentes questions que vous pouvez vous poser en tant que travailleur frontalier.  

Congé maternité / parental

Mise à jour : 27/08/2021

Vous bénéficiez de  l’Assurance Maternité dès lors que vous êtes affiliée à l’Assurance Maladie, soit à titre de travailleuse frontalière, soit à titre de co-assurée lorsque votre conjoint ou votre
père exerce une activité rémunérée en Allemagne et que vous n’êtes pas assurée à titre personnel en France.

Les cotisations sont prélevées directement sur le salaire du travailleur frontalier par l’employeur. Celui-ci les reverse à la Caisse allemande d’Assurance Maladie que le salarié a préalablement choisie.

L’Assurance Maternité se compose de :

  • prestations en nature : elles comprennent notamment le suivi médical, l’aide d’une sage-femme, le traitement comportant médicaments, pansements et appareils auxiliaires, soins en service d’obstétrique ou en hôpital, soins à domicile.
  • prestations en espèces, c’est-à-dire l’allocation de maternité.