Employeurs · Détachement
Détacher un salarié en Belgique
Entreprise étrangère prestant un service en Belgique ? Voici les obligations propres à la Belgique : déclaration LIMOSA, désignation d’une personne de liaison, respect du droit du travail belge et fiscalité du salarié détaché.
Mise à jour : juillet 2026L’essentiel côté Belgique
- Déclaration préalable LIMOSA, à effectuer avant l’occupation des travailleurs en Belgique.
- Désignation d’une personne de liaison en Belgique pour le contact avec les services d’inspection.
- Respect des salaires barémiques des commissions paritaires, du formulaire A1 et de la convention fiscale applicable.
Le dossier Belgique, étape par étape
Démarches préalables →
Déclaration LIMOSA, personne de liaison et documents à conserver.
Sécurité sociale →
Maintien au régime d’origine et formulaire A1.
Droit du travail →
Salaires barémiques, durée du travail et noyau dur.
Fiscalité →
Convention fiscale et règle des 183 jours.
Rappel des principes transverses : avant les spécificités belges, revoyez les principes du détachement (A1, noyau dur, règle des 183 jours) communs à tous les pays.
Voir aussi
Questions fréquentes
Où déclarer un détachement en Belgique ?
Via la déclaration LIMOSA, effectuée en ligne avant l’occupation des travailleurs en Belgique. Elle mentionne le travailleur, l’employeur, le lieu et la durée du détachement ainsi que la personne de liaison.
Faut-il une personne de liaison en Belgique ?
Oui. L’employeur étranger désigne une personne de liaison chargée d’assurer le contact avec les services d’inspection belges et de tenir les documents à disposition.
Quel salaire verser au salarié détaché en Belgique ?
Au minimum les salaires barémiques fixés par la commission paritaire du secteur applicable, dans le respect du principe de rémunération égale à travail égal (noyau dur).
