L’essentiel en 30 secondes
Pour un emploi étudiant, le contrat le plus fréquent est le CDD (job d’été, saisonnier, extra). Existent aussi le CDI à temps partiel, l’intérim et l’alternance (apprentissage, professionnalisation). Le stage, lui, n’est pas un contrat de travail mais une convention. Quel que soit le contrat, vous êtes payé au minimum au SMIC (12,31 €/h depuis juin 2026), sauf règles propres à l’alternance.
Contrat étudiant : les formes les plus courantes
📆 CDD
Contrat à durée déterminée : job d’été, saisonnier, remplacement, ou extra (CDD d’usage dans l’hôtellerie-restauration). Prime de précarité en fin de CDD dans la plupart des cas.
♾️ CDI à temps partiel
Idéal pour travailler quelques heures par semaine toute l’année en parallèle des études (vente, aide à la personne…).
⏱️ Intérim
Missions courtes via une agence d’intérim : souple, varié, avec prime de précarité et indemnité de congés payés.
🎓 Alternance
Apprentissage ou contrat de professionnalisation : vous êtes salarié et étudiant. Rémunération = un pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de formation.
Questions fréquentes
Quel contrat pour un job étudiant ?
Le plus souvent un CDD (été, saisonnier, extra). Sinon un CDI à temps partiel, de l’intérim ou de l’alternance.
Un contrat étudiant est-il payé au SMIC ?
Oui, au minimum le SMIC (12,31 €/h brut depuis juin 2026). Exception : en alternance, la rémunération est un pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année.
Le stage est-il un contrat de travail ?
Non. C’est une convention de stage. Au-delà de 2 mois, une gratification minimale est due, mais ce n’est pas un salaire de CDD/CDI.
Ai-je droit à une prime en fin de CDD ?
En général oui : une prime de précarité (indemnité de fin de contrat) et une indemnité de congés payés. Certains CDD (job d’été d’un étudiant qui reprend ses études) peuvent en être exclus.
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Sources : service-public.fr (contrats de travail) · apprentissage.
Mise à jour : juillet 2026
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