Mis à jour : juillet 2026
L’essentiel en 30 secondes
En Suisse, l’employeur peut licencier pour tout motif — sans entretien préalable — tant que le congé n’est ni abusif ni discriminatoire. Il doit motiver par écrit si vous le demandez et respecter un préavis de 1 à 3 mois selon votre ancienneté, pour la fin d’un mois. Indemnité de licenciement ? En principe aucune, sauf 50 ans et 20 ans de service.
La liberté de licenciement, et ses limites
Le principe suisse est la liberté de licenciement : hors périodes de protection, l’employeur peut licencier pour tout motif. Deux limites : le congé ne doit pas être abusif ni discriminatoire. Sur demande de l’autre partie, la résiliation doit être motivée par écrit (art. 335 al. 2 CO) ; à défaut, la violation peut être sanctionnée (exécution judiciaire, prise en compte dans la preuve d’un abus, frais de justice). Il n’existe pas d’entretien préalable, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Le préavis de licenciement
Le délai de congé court à partir de la réception de la lettre de licenciement et se termine toujours pour la fin d’un mois (sauf accord écrit contraire). Il varie selon l’ancienneté :
| Ancienneté | Délai de préavis |
|---|---|
| Première année de service | 1 mois |
| De la 2e à la 9e année | 2 mois |
| Dès la 10e année | 3 mois |
Art. 335c CO — le préavis court dès réception du courrier et se termine pour la fin d’un mois (sauf accord écrit contraire). Dérogation possible par accord écrit, CTT ou CCT ; un délai inférieur à un mois n’est possible que par CCT, pour la première année de service.
Intérimaires : délais spécifiques
| Ancienneté (CCT Location de services) | Délai de préavis |
|---|---|
| Du 1er au 3e mois | 2 jours ouvrables |
| Du 4e au 6e mois | 7 jours calendaires |
| Dès le 7e mois | 1 mois pour la fin d’un mois |
Les indemnités
Le principe est l’absence d’indemnité de licenciement — un accord écrit peut prévoir le contraire. Exception légale pour les longs rapports de travail : le salarié d’au moins 50 ans dont le contrat prend fin après au moins 20 ans de service a droit à une indemnité d’au moins deux mois de salaire ; les prestations d’une institution de prévoyance versées sont toutefois déduites.
Questions fréquentes
L’employeur doit-il justifier mon licenciement ?
Il peut licencier pour tout motif, mais doit fournir une motivation écrite si vous la demandez, et le congé ne doit être ni abusif ni discriminatoire.
Quel est le délai de préavis en Suisse ?
1 mois la première année, 2 mois de la 2e à la 9e année, 3 mois dès la 10e — pour la fin d’un mois, à compter de la réception de la lettre.
Ai-je droit à une indemnité de licenciement ?
En principe non, sauf accord écrit — ou si vous avez au moins 50 ans et 20 ans de service : au minimum deux mois de salaire (art. 339c CO).
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