Un stagiaire n’est pas un salarié, mais il a des droits précis : horaires encadrés, congés et absences, avantages de l’entreprise, protection en cas de rupture. Voici ce que la loi française vous garantit pendant votre stage.
L’essentiel
- Stage de plus de 2 mois : la convention doit prévoir la possibilité de prendre des congés et des autorisations d’absence.
- Grossesse, paternité, adoption : vous avez droit aux mêmes congés que les salariés.
- Vous bénéficiez des titres-restaurant ou du restaurant d’entreprise, d’une partie des frais de transport et des activités du CSE.
- L’entreprise ne peut pas vous confier un poste permanent, remplacer un salarié absent ou vous confier des tâches dangereuses.
- La convention ne peut être rompue que pour un motif légitime.
Vos horaires
Les règles de durée de présence suivent celles des salariés de l’entreprise : la référence est de 35 heures par semaine et 7 heures par jour. Vos horaires figurent dans la convention de stage. Vous devez respecter le règlement intérieur de l’entreprise (horaires, discipline, sécurité).
Congés et absences : à quoi avez-vous droit ?
| Durée du stage | Congés et absences |
|---|---|
| Plus de 2 mois | La convention doit prévoir la possibilité de prendre des congés et des autorisations d’absence. |
| 2 mois ou moins | Pas d’obligation légale : tout dépend de la convention. |
| Grossesse, paternité, adoption | Congés et autorisations d’absence équivalents à ceux des salariés, quelle que soit la durée du stage. |
Combien êtes-vous payé ?
Au-delà de 2 mois de stage dans la même année d’enseignement (44 jours de présence à 7 heures par jour, ou 309 heures en cas de stage fractionné), l’entreprise doit vous verser une gratification d’au moins 4,50 € brut par heure en 2026. Elle est due dès le premier jour et versée chaque mois. Montant, cotisations et impôts : tous les détails sur Faire un stage en France.
Vos avantages dans l’entreprise
- La prise en charge d’une partie des frais de transport, comme pour les salariés.
- L’accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurant, dans les mêmes conditions que les salariés.
- L’accès aux activités sociales et culturelles du comité social et économique (CSE).
- La même protection contre le harcèlement moral et sexuel que les salariés.
Les remboursements de frais sont versés en plus de la gratification.
Ce que l’entreprise ne peut pas vous demander
Le stage doit rester une période de formation, rattachée à votre cursus. L’entreprise ne peut pas vous confier :
- le remplacement d’un salarié absent ou licencié ;
- un poste correspondant à un emploi permanent ;
- un surcroît temporaire d’activité ou un emploi saisonnier ;
- des tâches dangereuses pour votre santé ou votre sécurité.
Le nombre de stagiaires est aussi limité : 15 % de l’effectif dans une entreprise de 20 salariés ou plus, 3 stagiaires en même temps en dessous de 20 salariés. Un tuteur encadre au maximum 3 stagiaires.
Durée maximale
Un stage ne peut pas dépasser 6 mois par année d’enseignement dans le même organisme d’accueil, soit 924 heures de présence effective.
Rupture du stage
Les modalités de rupture figurent dans la convention. À défaut, le code de l’éducation s’applique. Le stage peut être interrompu notamment pour :
- maladie, accident, maternité, paternité ou adoption ;
- non-respect de la convention ;
- rupture à l’initiative de l’organisme d’accueil.
Une rupture sans motif légitime, par l’entreprise comme par le stagiaire, peut donner lieu à des dommages et intérêts.
À la fin du stage
L’entreprise vous remet une attestation de stage qui indique la durée totale du stage et, le cas échéant, le montant total de la gratification versée. Gardez-la : elle sert pour vos candidatures et vos droits futurs. Si l’entreprise vous embauche ensuite, votre stage compte pour la période d’essai et l’ancienneté.
Questions fréquentes
Un stagiaire a-t-il droit à des congés payés ?
Combien de jours de congés pour un stage de 6 mois ?
Puis-je rompre mon stage ?
Un stagiaire peut-il faire des heures supplémentaires ?
Informations vérifiées le 5 novembre 2026. Sources : service-public.fr — gratification de stage, service-public.fr — accueil d’un stagiaire en entreprise, code de l’éducation (art. L. 124-1 et suivants).
