Vous souhaitez acquérir une expérience forte à l’international et améliorer votre maîtrise de l’allemand grâce un stage en Allemagne ? Que vous soyez étudiant (stage dans le cadre de vos études) ou jeune diplômé (stage volontaire), nous mettons à votre disposition un grand nombre de ressources pour vous préparer à cette nouvelle expérience. Recherche de stage, droits du stagiaire, conventions, gratification, logement, nous vous aidons à organiser votre départ en stage.

Droits du stagiaire

Mise à jour : 25/04/2023

Stage obligatoire dans le cadre des études (Zwischenpraktikum)

Les stages obligatoires effectués dans le cadre des études (Zwischenpraktikum) ne sont pas soumis au droit du travail. Les étudiants stagiaires restent, concernant les droits et devoirs, membres de leur établissement.

Ainsi, les modalités du stage concernant les conditions de travail (gratification, congés, rupture de stage, etc.) doivent être fixées au moment de la signature de la convention de stage entre l’employeur et le stagiaire.

Temps de travail : la durée du travail ne peut être supérieure à 40 heures par semaine et 8h par jour). En cas de stage avec horaires atypiques (restauration, hôpitaux, salons, etc.), des récupérations doivent être accordées par l’employeur.

Période d’essai : Une période d’essai doit normalement être définie, dont la durée doit être en rapport avec la durée du stage.

Rupture de la convention de stage : la rupture du contrat n’est pas légiférée dans le cadre du stage obligatoire. Il n’existe pas de protection contre le licenciement. Les conditions d’une rupture peuvent toutefois être définies dans la convention de stage. Une rupture de contrat après la période d’essai ne peut pas donner lieu au versement de dommages et intérêts.

Gratification
Lorsque le stage fait partie intégrante des études supérieures, il n’existe pas d’obligation légale de rémunération en Allemagne. En pratique, si la durée du stage est supérieure à 3 mois, une éventuelle gratification se négocie avec l’employeur (freiwillige Vergütung). Son montant est fixé au moment de la signature de la convention.

En général, l’échelle de rémunération est comprise entre 350 et 850 € et plus (jusqu’à 1.400 €). Le montant alloué est fonction des missions allouées, des moyens de l’entreprise et d’une éventuelle convention collective. Dans le cas particulier du secteur public et des associations, les rémunérations sont plus rares. Dans des villes allemandes comme Munich, Francfort ou Stuttgart les indemnités sont plus élevées qu’à Berlin….

Stage volontaire (Freiwiliges Praktikum)

Un stagiaire volontaire est soumis à la loi sur la formation professionnelle (Berufsbildungs-gesetz)[1]. A ce titre, il est concerné par certains aspects du droit du travail.

Congés
Le stagiaire a droit aux congés minimum légaux, sur la base de 24 jours ouvrables par an, soit deux jours par mois, si son stage dure plus d’un mois. Les congés ne peuvent être pris qu’après 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Rupture de la convention de stage
Après une éventuelle période d’essai, définie d’un commun accord entre l’employeur et le stagiaire, l’employeur ne peut rompre le contrat que pour une cause importante. Il en est de même pour le stagiaire, qui est tenu d’effectuer un préavis de 4 semaines en cas de démission.

Gratification
Si la durée du stage est inférieure à trois mois, l’employeur fixe librement le montant de la gratification. Celle-ci doit toutefois être au minimum égale au salaire minimum de branche fixé par le Bundesinstitut für Berufsbildung (Institut fédéral pour la formation professionnelle) dans le cadre des stages soumis à la loi sur la formation professionnelle.  Si le stage volontaire dure plus de 3 mois, le salaire minimum doit être versé dès le premier jour d’emploi, soit 12 € par heure (2023).


[1] Il en est de même pour le stage avant ou après les études (Vor- und Nachpraktikum)