Le droit du travail suisse a ses spécificités : types de contrat, conditions de travail, rémunération et règles de fin de contrat. Cette rubrique en réunit l’essentiel pour les frontaliers.
L’essentiel :
- Le contrat de travail suisse relève du Code des obligations, complété par les CCT de branche et des règles cantonales.
- Pas de salaire minimum fédéral : tout dépend du canton et de la CCT applicable.
- Le permis G est obligatoire pour travailler en Suisse en tant que frontalier.
- En fin de contrat, des délais de congé spécifiques s’appliquent.
Vos droits au quotidien
Travailler en Suisse : ce que dit le droit du travail
La rubrique contrat de travail présente les types de contrat et leurs conditions. En fin de relation de travail, consultez les délais de congé et les règles de rupture du contrat. À noter : il n’existe pas de salaire minimum fédéral en Suisse, mais certains cantons en ont instauré un.
Frontalier en Suisse : estimez votre salaire net en francs suisses.
Lancer le simulateur →Questions fréquentes
Quels sont les principaux contrats de travail en Suisse ?
Les différents contrats et leurs conditions sont détaillés dans la rubrique contrat de travail.
Existe-t-il un salaire minimum en Suisse ?
Il n’existe pas de salaire minimum au niveau fédéral. Certains cantons en ont toutefois instauré un. Voir la rubrique contrat de travail.
Comment se rompt un contrat de travail en Suisse ?
Les délais de congé et les règles de licenciement et de démission sont détaillés sur la page rupture du contrat de travail.
Faut-il un permis de travail pour être frontalier en Suisse ?
Oui. Le permis G est l’autorisation frontalière délivrée par les autorités cantonales suisses, désormais sous forme de carte biométrique.
Combien gagne-t-on en Suisse ?
Le salaire médian s’élève à 7 024 CHF bruts par mois (OFS, 2024), avec de fortes différences selon les secteurs. Détails sur la page salaire moyen par secteur.
