Employeurs · Détachement · Luxembourg
Détacher au Luxembourg : les démarches préalables
Deux démarches se cumulent au Luxembourg : la déclaration de détachement à l’ITM (droit du travail) et, pour les activités artisanales ou industrielles, une notification préalable au Ministère de l’Économie.
Mise à jour : juillet 2026L’essentiel
- Déclaration de détachement à l’Inspection du Travail et des Mines (ITM) via eDétachement, dès le début des travaux, puis impression d’un badge social.
- Pour les activités artisanales ou industrielles : notification préalable au Ministère de l’Économie (MyGuichet.lu).
- Formulaire A1 et documents à tenir à disposition en cas de contrôle.
La déclaration à l’ITM (eDétachement)
Toute entreprise étrangère qui détache des salariés au Luxembourg doit déclarer le détachement à l’Inspection du Travail et des Mines (ITM) via la plateforme eDétachement, au plus tard dès le début des travaux. Une fois la déclaration effectuée, un badge social doit être imprimé pour chaque salarié détaché ; il est présenté en cas de contrôle de l’ITM.
La notification au Ministère de l’Économie
Depuis le 20 octobre 2007, les artisans et industriels établis dans un autre État membre doivent notifier aux autorités luxembourgeoises leur intention de venir prester au Luxembourg. Cette notification s’effectue en ligne via MyGuichet.lu (ou par e-mail / courrier auprès de la Direction générale PME, simplification administrative, artisanat et commerce).
Pour une première notification de prestation occasionnelle, des pièces justificatives sont demandées (attestation d’établissement légal, justificatifs de qualification, etc.).
Documents à tenir à disposition
- Le formulaire A1 pour chaque salarié détaché ;
- Le contrat de travail, les fiches de salaire et le relevé du temps de travail ;
- Le badge social et la preuve de la déclaration eDétachement.
