Employeurs · Détachement
Détacher un salarié en Allemagne
Vous prestez un service en Allemagne et y envoyez du personnel ? Voici les obligations propres à l’Allemagne : déclaration auprès des douanes, salaire minimum légal, sécurité sociale et fiscalité du salarié détaché.
Mise à jour : juillet 2026L’essentiel côté Allemagne
- Déclaration préalable auprès de la douane allemande (Zoll) via le portail dédié, avant le début de la prestation.
- Respect du salaire minimum légal (Mindestlohn) et des conventions collectives de branche applicables.
- Formulaire A1 pour maintenir le salarié à la sécurité sociale d’origine, et convention fiscale franco-allemande pour l’imposition.
Le dossier Allemagne, étape par étape
Démarches préalables →
Déclaration Zoll, mandataire (Zustellungsbevollmächtigter) et documents à conserver.
Sécurité sociale →
Maintien au régime d’origine et formulaire A1.
Droit du travail →
Salaire minimum (Mindestlohn), temps de travail et noyau dur.
Fiscalité →
Convention franco-allemande et règle des 183 jours.
Rappel des principes transverses : avant de plonger dans les spécificités allemandes, revoyez les principes du détachement (A1, noyau dur, règle des 183 jours) communs à tous les pays.
Voir aussi
Questions fréquentes
Où déclarer un détachement en Allemagne ?
Auprès de l’administration douanière allemande (Zoll), via son portail de déclaration en ligne, avant le début de la prestation. Un mandataire (Zustellungsbevollmächtigter) doit être désigné sur place.
Faut-il respecter le salaire minimum allemand ?
Oui. Le salarié détaché doit percevoir au moins le salaire minimum légal allemand (Mindestlohn) et, le cas échéant, les minima des conventions collectives de branche applicables, conformément au noyau dur.
Dans quel pays le salaire est-il imposé ?
Selon la convention fiscale franco-allemande et la règle des 183 jours : le salarié peut rester imposable dans son pays de résidence si les trois conditions cumulatives sont réunies, à défaut il est imposable en Allemagne.
