Si comme quelque 2 100 résidents d’Allemagne salariés dans le Grand Est (INSEE, 2022), vous faites le trajet tous les jours pour travailler en France, vous trouverez dans cette section de nombreuses ressources pour vous accompagner.
Dans quel pays déclarer vos revenus ? A quelles aides financières avez-vous droit ? De quel système de protection sociale dépendez-vous ? Quelle est la réglementation Covid à appliquer pour un salarié allemand travaillant en France ? Toutes nos réponses ci-dessous.
Vos 5 démarches essentielles
- Vérifiez votre statut fiscal de frontalier : avec le statut, vos salaires restent imposés en Allemagne.
- Vous êtes affilié à la CPAM : demandez le formulaire S1 pour être aussi couvert en Allemagne.
- Estimez votre rémunération nette avec le simulateur de salaire net en France pour non-résidents.
- Déclarez vos revenus dans les deux pays selon votre situation fiscale.
- Vérifiez la coordination Kindergeld / prestations familiales si vous avez des enfants.
💶 Impôts : le statut fait tout
Résident de la zone frontalière allemande travaillant en zone française avec retour quotidien ? Le statut de frontalier (convention franco-allemande) maintient votre imposition en Allemagne — attention aux 45 jours hors zone. Sans statut, vos salaires sont imposés en France avec la retenue des non-résidents. Toutes les étapes →
🏥 Soigné des deux côtés du Rhin
Salarié en France, vous relevez de la sécurité sociale française : maladie, maternité, accidents du travail, congés de naissance. Le formulaire S1 vous couvre aussi en Allemagne, pour vous et votre famille. Le détail des prestations →
⚠️ Points de vigilance
Télétravail : au-delà de 49,9 % de votre temps depuis l’Allemagne, votre sécurité sociale bascule côté allemand — et vérifiez l’impact sur votre statut fiscal. Retraite : vous percevrez deux pensions au prorata de vos carrières allemande et française — anticipez vos démarches. Chômage : l’indemnisation relève de votre pays de résidence (Agentur für Arbeit, formulaire U1).
Explorez vos droits, rubrique par rubrique
Questions fréquentes
Si vous résidez dans la zone frontalière allemande, travaillez dans la zone française et rentrez chaque jour, le statut de frontalier vous permet de rester imposé en Allemagne (dans la limite de 45 jours hors zone). Sans ce statut, vos salaires sont imposés en France, puis déclarés en Allemagne.
Salarié en France, vous êtes affilié à la sécurité sociale française (CPAM). Le formulaire S1 vous ouvre, ainsi qu’à votre famille, la couverture en Allemagne via une Krankenkasse : vous pouvez vous faire soigner des deux côtés du Rhin.
Le pays de résidence des enfants est prioritaire si l’un des parents y travaille ; sinon, c’est le pays d’emploi. Lorsque le Kindergeld allemand est plus élevé que les prestations françaises, un complément différentiel comble l’écart.
En cas de chômage complet, votre pays de résidence vous indemnise : inscrivez-vous auprès de l’Agentur für Arbeit. Le formulaire U1, délivré par France Travail, atteste vos périodes d’emploi françaises.
