Environ 30.000 travailleurs traversent chaque jour la frontière pour se rendre en Wallonie, dont plus de 6.000 dans la Province belge du Luxembourg. Ces derniers travaillent principalement dans l'industrie manufacturière, ainsi que dans le commerce et la réparation d'automobiles, ou la santé humaine et l'action sociale.

Vous recherchez un emploi en Belgique ? Les différentes étapes de recherche d'emploi ne doivent pas être négligées. Connaissance du marché de l'emploi, maîtrise des langues étrangères et bonne technique de recherche d'emploi sont importants. 

Conditions de travail

Durée du temps de travail en Belgique

En Belgique, la durée du travail ne peut excéder ni 8 heures par jour ni 40 heures par semaine. En principe, il est interdit de travailler au-delà de la durée légale du travail, en dehors des horaires applicables.

Dans un certain nombre de cas, des dérogations sont possibles moyennant une autorisation préalable et pour autant que la durée du travail ne dépasse 11 heures par jour ni 50 heures par semaine (exemple : travaux préparatoires ou complémentaires, travaux de transport, de chargement et de déchargement, altération des matières, surcroît extraordinaire de travail).

La limite journalière est portée à 12 heures et la limite hebdomadaire à 56 heures (si la durée journalière n’excède pas 8 heures), sous condition que les travaux ne puissent être interrompus.

Conseil : Examinez attentivement votre proposition de contrat de travail et/ou convention collective applicable.

Rémunération

En Belgique, les salaires ne sont pas fixés par la loi, mais figurent généralement dans une convention collective de travail. Il s’agit d’accords conclus entre les organisations syndicales et les employeurs, soit au niveau de l’entreprise, soit au niveau du secteur d’activité. Chaque convention collective prévoit les barèmes de base, mais aussi les modalités d’indexation salariale, les éventuels avantages comme la prime de fin d’année, les chèques repas, pour le travail de nuit et de week-end, etc. Le salaire indiqué sur le contrat de travail est un salaire brut. S’il n’existe pas de barème spécifique, le travailleur a droit au revenu minimum mensuel garanti prévu par la CCT 43 du 2 Mai 1988 (la CCT 50 fixe le revenu minimal mensuel garanti pour les travailleurs âgés de moins de 21 ans).

ASTUCE : Examinez au préalable la convention collective qui vous sera applicable. Le manque d’information des travailleurs frontaliers quant à leurs droits peut entrainer des difficultés. Les conseillers du réseau EURES sont présents pour vous aider et vous apporter un conseil personnalisé sur les conditions de vie et de travail en Belgique (droit du travail / protection sociale / fiscalité).