L’employeur a l’obligation d’envoyer les documents de candidature au bureau des étrangers (Auslanderbehorde).
Un permis limité avec une date d’expiration (Aufenthaltserlaubnis) sera délivré, en cas d’approbation. Il est à renouveler avant son expiration.
Avant que le ressortissant fasse une demande de permis, l’employeur devra remplir un formulaire décrivant le travail offert.
Une fois que les deux formulaires sont remplis et soumis, le bureau d’immigration de l’Agence de l’emploi (Arbeitsagentur) est dans l’obligation de réagir dans un délai de 2 semaines.
Sans réponse de sa part, il faut contacter un centre de conseil ou un avocat, ou encore soumettre une demande d’urgence au Tribunal Administratif.
