Faire un stage en Suisse

Pour obtenir un permis G, vous devez avoir un droit de séjour durable en France et y résider régulièrement depuis au moins 6 mois dans la zone frontalière. L’employeur doit aussi respecter les règles suisses sur le marché du travail. Le permis est d’abord valable un an et seulement pour la zone frontalière du canton qui l’a délivré.

Si vous logez en Suisse pendant le stage, l’employeur dépose une demande d’autorisation auprès de l’autorité cantonale du marché du travail, qui la transmet au Secrétariat d’État aux migrations (SEM). Le stage doit faire partie d’une formation reconnue.

La loi sur le travail fixe une durée maximale de 45 heures par semaine pour le personnel de bureau, le personnel technique, les employés des entreprises industrielles et le personnel de vente des grands commerces. Pour toutes les autres activités, le plafond est de 50 heures.

Votre contrat ou la convention collective de la branche peuvent prévoir moins. Vos horaires doivent figurer dans le contrat de stage.

Oui. Tout salarié a droit à 4 semaines de vacances payées par an au minimum, et à 5 semaines jusqu’à 20 ans. Pour un stage de quelques mois, ce droit est calculé à proportion de la durée du stage. Par exemple, un stage de 6 mois donne droit à 2 semaines de vacances.

Il n’existe pas de salaire minimum fédéral. Le montant dépend de la convention collective (CCT) ou du contrat-type (CTT) de la branche, des usages, et du salaire minimum cantonal là où il existe.

À Genève, le salaire minimum est de 24,59 CHF brut de l’heure en 2026. Il ne s’applique pas aux stages qui font partie d’une formation prévue par la loi (maturité professionnelle, école supérieure, HES, université). Il ne s’applique pas non plus, sous conditions, à certains stages exigés pour entrer dans une formation et aux stages d’insertion. En revanche, un stage qui ressemble à un emploi doit être payé au moins au salaire minimum genevois.

D’autres cantons ont aussi un salaire minimum : renseignez-vous auprès de l’office cantonal du travail du lieu de stage.

Pas automatiquement. Dans un contrat de durée déterminée, la loi ne prévoit pas de temps d’essai, mais l’employeur et vous pouvez en convenir par écrit. Vérifiez votre contrat.

Le contrat prend fin automatiquement à la date prévue, sans préavis. Si vous continuez à travailler après cette date, il devient un contrat de durée indéterminée, sauf si un nouveau terme est fixé.

Avant la date prévue, le contrat ne peut en principe être rompu que d’un commun accord ou pour de justes motifs (une faute grave, par exemple). L’employeur ne peut pas y mettre fin simplement parce qu’il n’est pas satisfait de votre travail, sauf pendant un éventuel temps d’essai prévu par écrit.

Vous pouvez demander un certificat de travail à tout moment, et l’employeur doit vous le remettre. Le certificat complet décrit vos tâches et évalue la qualité de votre travail et votre comportement. Il compte beaucoup pour vos candidatures en Suisse : demandez-le avant votre dernier jour.

Si vous le demandez expressément, l’employeur peut se limiter à une simple attestation qui indique seulement la nature et la durée du stage.

Vous recevez aussi un certificat de salaire, utile pour vos impôts.