Frontaliers Grand Est · Étudiants & apprentis
Votre école en France.
Votre entreprise chez le voisin.
C’est le principe de l’apprentissage transfrontalier : la théorie dans votre CFA ou lycée professionnel, la pratique dans une entreprise allemande ou luxembourgeoise. Deux cultures de travail, un seul diplôme.
1 Je veux faire mon apprentissage…
L’essentiel en 30 secondes
L’apprentissage sans frontière
- Le principe. Vous restez inscrit dans votre établissement en France et vous effectuez la partie pratique de votre formation dans une entreprise du pays voisin — du CAP au master, en général entre 15 et 30 ans, avec un niveau A2/B1 dans la langue du pays.
- Du nouveau côté allemand. L’accord franco-allemand signé à Lauterbourg est en vigueur depuis le 1er mars 2025 : il donne enfin un cadre légal complet à l’apprentissage entre la France et la Sarre, la Rhénanie-Palatinat et le Bade-Wurtemberg.
- Le Luxembourg a son propre dispositif. Contrat d’apprentissage luxembourgeois, école dans le pays voisin : la liste des métiers éligibles et les indemnités sont fixées chaque année par règlement grand-ducal, et les contrats se signent entre la mi-juillet et le 1er novembre.
- Belgique et Suisse : pas encore. Aucun dispositif équivalent n’est en vigueur à ce jour — on vous explique plus bas ce qui reste possible.
Ce qui existe, pays par pays
- Allemagne
- Accord bilatéral en vigueur : formation pratique en entreprise allemande (Sarre, Rhénanie-Palatinat, Bade-Wurtemberg), théorie dans votre CFA français — et inversement pour les apprentis allemands.
- Luxembourg
- Dispositif luxembourgeois : contrat avec une entreprise du Grand-Duché, école en France. Métiers éligibles listés par règlement grand-ducal, candidature en ligne via l’ETRF.
- Belgique
- Pas de dispositif transfrontalier à ce jour. Alternatives : stage, job étudiant ou alternance côté français près de la frontière.
- Suisse
- Pas d’accord avec la France. Un apprentissage 100 % suisse reste envisageable au cas par cas : parlez-en à nos juristes.
Frontaliers Grand Est, centre de ressources EURES de la Grande Région, répond gratuitement à vos questions sur l’apprentissage transfrontalier : contrat, protection sociale, fiscalité. Contactez nos juristes.
Les deux destinations
Deux pays, deux dispositifs
Le cadre juridique n’est pas le même en Allemagne et au Luxembourg. Choisissez votre parcours.
- Sarre · Palatinat · Bade-Wurtemberg L’apprentissage en Allemagne Entreprise allemande, CFA français : ce que l’accord de 2025 permet, secteur par secteur. Explorer
- Contrat luxembourgeois · école en France L’apprentissage au Luxembourg Métiers éligibles, candidature via l’ETRF, indemnités : le dispositif décodé pas à pas. Explorer
On vous répond franchement
Et la Belgique ? Et la Suisse ? Pas encore de dispositif.
Au 31/08/2026, aucun accord d’apprentissage transfrontalier n’est en vigueur entre la France et la Belgique ou la Suisse — l’accord franco-allemand de 2025 est le premier du genre, et d’autres devraient suivre. En attendant, vous pouvez déjà vous construire une expérience de l’autre côté de la frontière :
Six réponses sourcées
Les questions qu’on nous pose
Réponse courte ici, source officielle à chaque fois.
Qui peut faire un apprentissage transfrontalier ?
En règle générale : avoir entre 15 et 30 ans, être inscrit (ou en cours d’inscription) dans un établissement de formation, et maîtriser la langue du pays voisin au niveau A2/B1 environ. Tous les niveaux de diplôme sont concernés, du CAP et du Bac pro au BTS, à la licence pro et au master.
Conditions détaillées par pays : Allemagne · Luxembourg
L’accord franco-allemand, ça change quoi concrètement ?
Signé à Lauterbourg le 21 juillet 2023 et en vigueur depuis le 1er mars 2025, c’est le premier accord d’application de l’apprentissage transfrontalier prévu par le code du travail français (art. L. 6235-1). Il permet d’effectuer la formation pratique dans une entreprise de Sarre, de Rhénanie-Palatinat ou du Bade-Wurtemberg tout en suivant la formation théorique dans un CFA en France — et symétriquement pour les apprentis allemands. Chaque pays finance la partie qui se déroule sur son territoire.
Sources : loi n° 2025-140 du 17/02/2025 et décret n° 2025-280 du 25/03/2025 (Légifrance) — vérifié le 31/08/2026.
Comment candidater pour un apprentissage au Luxembourg ?
Trois conditions : avoir 15 ans ou plus, viser un métier figurant sur la liste fixée par règlement grand-ducal, et avoir trouvé à la fois un patron formateur au Luxembourg et une école dans le pays voisin. La demande se fait en ligne (formulaire ETRF). Pour l’année 2026/2027 : demande jusqu’au 31 octobre 2026 pour les métiers listés, et conclusion du contrat entre le 16 juillet et le 1er novembre 2026.
Source : men.public.lu — apprentissage transfrontalier — vérifié le 31/08/2026.
Quel salaire pendant l’apprentissage ?
Cela dépend du pays de l’entreprise. Au Luxembourg, l’indemnité d’apprentissage est fixée métier par métier par règlement grand-ducal. En Allemagne, la rémunération dépend de la branche et de l’année de formation. En France, l’apprenti touche un pourcentage du SMIC selon son âge et l’année du contrat. Nos pages pays détaillent les montants en vigueur.
Détails : apprentissage au Luxembourg · apprentissage en Allemagne
Peut-on faire un apprentissage transfrontalier avec la Belgique ou la Suisse ?
Pas pour l’instant. Le code du travail français prévoit le mécanisme, mais il faut un accord bilatéral pays par pays — et seul celui avec l’Allemagne est en vigueur (mars 2025). Ni la Belgique ni la Suisse n’ont encore signé. En attendant, un stage ou un job étudiant chez le voisin reste le meilleur moyen de mettre un pied dans l’entreprise, et un apprentissage entièrement suisse peut s’étudier au cas par cas avec nos juristes.
Source : rapport du Sénat n° 599 (2023-2024) sur l’accord franco-allemand — vérifié le 31/08/2026.
Et ma protection sociale (maladie, accident) ?
Dans le cadre de l’accord franco-allemand, c’est en principe la législation du pays où se déroule la formation pratique qui s’applique, conformément aux règlements européens de coordination de sécurité sociale. Concrètement : entreprise allemande = affiliation allemande, avec des droits qui restent coordonnés avec la France. Chaque situation mérite d’être vérifiée — c’est gratuit avec nos juristes.
Sources : règlement (CE) n° 883/2004 ; Cleiss — brèves de février 2025 — vérifié le 31/08/2026.
Informations vérifiées le 31/08/2026 sur les sources officielles citées. Chaque situation individuelle peut différer : pour une réponse personnalisée et gratuite, contactez notre équipe de juristes.
