Employeurs · Détachement
Détacher un salarié au Luxembourg
Vous prestez un service au Luxembourg et y envoyez du personnel ? Voici les obligations propres au Grand-Duché : déclaration eDétachement auprès de l’ITM, badge social, droit du travail luxembourgeois et fiscalité du salarié détaché.
Mise à jour : juillet 2026L’essentiel côté Luxembourg
- Déclaration préalable à l’Inspection du Travail et des Mines (ITM) via la plateforme eDétachement, au plus tard au début des travaux.
- Impression et remise d’un badge social à présenter en cas de contrôle de l’ITM.
- Respect du salaire social minimum luxembourgeois, du formulaire A1 et de la convention fiscale applicable.
Le dossier Luxembourg, étape par étape
Démarches préalables →
Déclaration eDétachement (ITM), badge social et documents à conserver.
Sécurité sociale →
Maintien au régime d’origine et formulaire A1.
Droit du travail →
Salaire social minimum, durée du travail et noyau dur.
Fiscalité →
Convention fiscale et règle des 183 jours.
Rappel des principes transverses : avant les spécificités luxembourgeoises, revoyez les principes du détachement (A1, noyau dur, règle des 183 jours) communs à tous les pays.
Voir aussi
Questions fréquentes
Où déclarer un détachement au Luxembourg ?
Auprès de l’Inspection du Travail et des Mines (ITM), via la plateforme eDétachement, au plus tard dès le début des travaux. Un badge social doit ensuite être imprimé pour chaque salarié détaché.
À quoi sert le badge social ?
Le badge social est présenté en cas de contrôle de l’ITM. Il simplifie la vérification du respect des règles relatives au détachement (déclaration, identité du salarié, employeur).
Quel salaire verser au salarié détaché au Luxembourg ?
Au minimum le salaire social minimum luxembourgeois et, le cas échéant, les minima conventionnels applicables, dans le respect du principe de rémunération égale à travail égal (noyau dur).
