Formation et qualifications professionnelles
Formation continue

Dans la Grande Région, la France a mis en place de nombreux dispositifs permettant au salarié de se libérer de ses obligations professionnelles pendant différentes périodes afin de compléter sa formation initiale.

Les actions de formation professionnelle proposées par les structures publiques ou privées sont diverses et s’adaptent au cas particulier de chacun : obtenir un premier diplôme, suivre des cours à titre individuel, faire reconnaître une expérience professionnelle… Les modes de financement et les durées d’absence s’adaptent également à chaque projet.

Les informations qui suivent sont destinées au salarié du secteur privé qui souhaite suivre une formation de sa propre initiative, afin qu’il connaisse ses droits et les possibilités existant en matière de formation en France.

Rôle du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Mise à jour : 27/08/2021

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une offre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d’évolution professionnelle. Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif. De sa propre initiative, toute personne active peut décider de recourir à un conseil en évolution professionnelle dans le cadre d’une mobilité professionnelle, ou en période de transition professionnelle. Pour ce, le salarié peut s’adresser à un OPACIF.
Informations : http://www.mon-cep.org