Maladie : vos prestations
Deux volets : les prestations en nature (remboursement des soins) et les prestations en espèces (maintien de votre revenu pendant l’arrêt).
- Soins : au Luxembourg ou en France, remboursés au taux du pays où ils ont lieu.
- Au Luxembourg, aucune condition de durée de travail ni de délai de carence : vous êtes couvert dès le début.
- Revenu : votre employeur maintient votre salaire jusqu’à la fin du mois du 77e jour d’incapacité (sur 18 mois), puis la CNS prend le relais.
- Indemnité pécuniaire de maladie versée pendant 78 semaines maximum (sur une période de référence de 104 semaines).
Les prestations en nature (soins)
Vous avez le choix de vous faire soigner au Luxembourg ou en France, à condition d’avoir accompli les formalités préalables (voir « Affiliation »). Le remboursement se fait selon la législation du lieu des soins : au taux français en France, au taux luxembourgeois au Luxembourg.
Les prestations en espèces (maintien du revenu)
La loi garantit à tout salarié incapable de travailler le maintien intégral de son salaire (et des avantages contractuels) jusqu’à la fin du mois de calendrier au cours duquel se situe le 77e jour d’incapacité, sur une période de référence de 18 mois. Pendant cette période, c’est l’employeur qui paie.
Le décompte des 77 jours est vérifié au début de chaque mois : si l’employeur a déjà maintenu le salaire 77 jours au cours de l’année précédente, il n’a plus à le maintenir et c’est la CNS qui prend le relais en versant l’indemnité pécuniaire de maladie (la charge est déterminée pour tout le mois). L’indemnité est due pendant 78 semaines maximum sur une période de référence de 104 semaines.
Questions fréquentes
Y a-t-il un délai de carence au Luxembourg ?
Non : contrairement à la France, l’assurance maladie luxembourgeoise couvre les soins dès le début, sans condition de durée d’affiliation (hors assurés volontaires).
Qui paie mon salaire pendant l’arrêt ?
Votre employeur, jusqu’à la fin du mois du 77e jour d’incapacité (sur 18 mois), puis la CNS via l’indemnité pécuniaire de maladie (78 semaines maximum sur 104 semaines).
