L’essentiel en 30 secondes
Avant de recruter un ressortissant de pays tiers, l’employeur doit effectuer une déclaration de poste vacant auprès de l’ADEM (Agence pour le développement de l’emploi). C’est le « test du marché de l’emploi » : si l’ADEM ne propose aucun candidat adéquat sous 3 semaines, elle délivre un certificat permettant à l’employeur de recruter la personne de son choix. Ce certificat est indispensable à la demande d’autorisation de travail.
Déclaration de poste vacant : comment ça marche
- Déclaration à l’ADEM. L’employeur déclare le poste vacant à l’ADEM (en ligne via l’espace employeur ou par formulaire).
- Test du marché de l’emploi (3 semaines). L’ADEM recherche des candidats disponibles, en tenant compte de la préférence européenne.
- Certificat. Sans candidat adéquat proposé dans le délai, l’ADEM délivre un certificat autorisant le recrutement de la personne choisie.
- Suite. L’original du certificat est joint à la demande d’autorisation de travail déposée à la Direction générale de l’immigration.
Questions fréquentes
Qui doit faire la déclaration de poste vacant ?
L’employeur luxembourgeois, auprès de l’ADEM, avant de pouvoir recruter un ressortissant de pays tiers.
Combien de temps dure le test du marché de l’emploi ?
3 semaines. Sans candidat adéquat proposé par l’ADEM dans ce délai, un certificat est délivré à l’employeur.
À quoi sert le certificat de l’ADEM ?
Il atteste que l’employeur peut recruter la personne de son choix. Son original doit être joint à la demande d’autorisation de travail.
Le salarié hautement qualifié est-il concerné ?
Le poste doit toujours être déclaré à l’ADEM, mais le travailleur hautement qualifié (carte bleue européenne) n’est pas soumis au test du marché de l’emploi.
À lire aussi
Source : Loi modifiée du 29 août 2008 sur la libre circulation des personnes et l’immigration (Legilux).
Mis à jour : juillet 2026
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