▶L’essentiel en 30 secondes
Le contrat de travail en Belgique fixe les droits et devoirs de chacun. Il en existe plusieurs types (CDI, CDD, travail nettement défini, remplacement), et la loi encadre la durée du travail (38 h/semaine), les jours fériés (10 par an), la rémunération (salaire minimum RMMMG) et l’usage des langues selon la région.
📄 Quel type de contrat ?
CDI, CDD, travail nettement défini ou remplacement : chaque contrat a ses règles propres.
▶Le contrat de travail, thème par thème
Le CDI
Contrat à durée indéterminée
→⏳Le CDD
Contrat à durée déterminée
→🎯Travail nettement défini
Contrat pour une tâche précise
→🔄Contrat de remplacement
Remplacer un salarié suspendu
→🕐Durée du travail
38 h/semaine, heures supp.
→🎉Jours fériés & congés
10 jours fériés légaux
→💶Rémunération
Salaire minimum (RMMMG)
→🤝Obligations réciproques
Devoirs de chacun
→🗣️Usage des langues
Selon la région
→📊Salaire moyen par secteur
Données Statbel
→▶Questions fréquentes
Quels types de contrats existent en Belgique ?
Le CDI, le CDD, le contrat pour un travail nettement défini et le contrat de remplacement.
Quelle est la durée légale du travail ?
40 h/semaine maximum, ramené à 38 h en moyenne sur l’année ; 8 h/jour en principe.
Combien de jours fériés en Belgique ?
10 jours fériés légaux par an, payés.
Sources : SPF Emploi
