Mettre en place le télétravail avec votre employeur belge : les points à aborder
Comment mettre en place le télétravail en Belgique avec votre employeur ? Points à aborder, avenant et frais : voici comment mettre en place le télétravail en Belgique.
En bref
- Plusieurs points se négocient (jours, équipement, frais).
- Anticipez les impacts sécu et fiscalité.
- Formalisez l’accord par écrit (avenant ou convention).
À négocierjours, frais, équipement
< 50 %pour garder la sécu belge
Par écritavenant ou convention
Les points à négocier
📅Fréquence & joursCombien de jours, et lesquels
💻ÉquipementMatériel, connexion, prise en charge
💶Frais & indemnitéRemboursement des frais de télétravail
🔌DisponibilitéPlages horaires, droit à la déconnexion
À anticiper : sécu et impôts
Avant de fixer le nombre de jours, vérifiez l’impact : rester sous 50 % de télétravail pour conserver la sécurité sociale belge, et intégrer que les jours en France sont imposables en France.
💡 Formalisez l’accord par écrit (avenant au contrat ou convention de télétravail) pour sécuriser les deux parties.
Aller plus loin
Possibilités et limites (sécu & fiscalité) →La réglementation belge du télétravail →Questions fréquentes
Que négocier avant de télétravailler ?
La fréquence et les jours, l’équipement et les frais, les plages de disponibilité et le droit à la déconnexion.
Combien de jours de télétravail sont conseillés ?
Pour conserver la sécurité sociale belge, restez sous 50 % du temps de travail ; pensez aussi à l’impact fiscal des jours en France.
Faut-il un écrit ?
Oui : formalisez le télétravail par un avenant au contrat ou une convention.
Sources : emploi.belgique.be, CLEISS
