Pour toute rédaction de document concernant un travail s’effectuant en France, qu’il s’agisse d’une offre d’emploi ou d’un contrat de travail, il est fortement conseillé à l’employeur de recourir à la langue française, et cela même si le poste nécessite des connaissances en langues étrangères (L1221-3 du Code du travail).
Lorsqu’un salarié embauché est d’origine étrangère, le contrat de travail doit être traduit dans sa langue d’origine s’il le demande. En cas de discordance entre les deux textes, seul le texte rédigé dans la langue du salarié étranger peut être invoqué par ce dernier.
