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Trouver un emploi

Mise à jour le 03/07/2024

Vérifiez la définition de la profession et l’appellation du métier en langue allemande.
Pour ce, consultez le répertoire des métiers de la Bundesagentur für Arbeit, (Klassifikation der Berufe),  https://statistik.arbeitsagentur.de

Les métiers de l’industrie sont regroupés sous le code 2. La nomenclature 224 concerne les métiers du métal, 225 la technique automobile et les voitures, 226 les métiers de l’électronique, 227 les métiers de la production.

Vous pouvez prendre connaissance des professions qui existent sur le site de la Bundesagentur für Arbeit, rubrique « BerufeNet » (dictionnaire des métiers).  Des fiches existent pour chaque profession avec indication  des bourses à l’emploi et salons correspondant.
www.berufenet.arbeitsagentur.de

Consultez les sites internet de recherche d’emploi

Les sites de recherche d'emploi

Bundesagentur für Arbeit

La ZAV, service de la Bundesagentur für Arbeit, est spécialisée pour l’accueil des étrangers.
Zentrale Auslandsvermittlung der
Agentur für Arbeit

Pôle emploi
APEC
Portail EURES

Bourse d'emploi en ligne pour les candidats spécialisés

Service de bourse en ligne

Portail de recherche d'emploi

Moteurs de recherche d’emploi

Les sites de recherche d’emploi franco-allemands :

Les réseaux sociaux

Facebook EURES Grande Région : https://www.facebook.com/EURES.GR

Les réseaux sociaux type Linkedin sont un canal de recherche d’emploi. Le réseau le plus connu en Allemagne est Xing.

Les candidatures spontanées

N’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises susceptibles d’être intéressées.

Des listes d’entreprises sont disponibles auprès des Chambres de commerce.

IHK Saarland
Franz-Josef-Röder-Straße 9
66119 Saarbrücken
Tel. + 49 (0) 6 81/95 20-0
www.saarland.ihk.de

IHK Pfalz
Europaallee 14-16
67657 Kaiserslautern
Tél. 0631 41448-0
www.pfalz.ihk24.de

La presse

Le service de placement transfrontalier de la Grande Région

Service de Placement transfrontalier
Agentur für Arbeit Saarland
Hafenstrasse 18
D-66111 Saarbrücken
Tél. : +49 681 9442205
Saarbruecken.GrenzueberschreitenderService@
arbeitsagentur.de
Agentur für Arbeit Kaiserslautern – Pirmasens
Kaiserstrasse 48
D-66482 Zweibrücken
Kaiserslautern-Pirmasens.GUES@
arbeitsagentur.de
Pôle Emploi
Agence Sarreguemines « La Halle »
42, rue Raymond Poincaré
57200 Sarreguemines
SPT.54076@pole-emploi.fr

Les cabinets de recrutement

En Allemagne un certain nombre de cabinets de recrutement sont spécialisés dans la recherche de profils franco-allemands. Ces sociétés sont d’ailleurs en général présentes à la fois côté en France et en Allemagne.

Cabinets de recrutement : DFP-Consulting, Düsseljob, International Management Services, Eurojob Consulting, GBO Human Resources…

Plus d’informations dans l’info pratique du CRD EURES Lorraine « Comment trouver un emploi en Allemagne ? »

La candidature et le processus de recrutement

Les sites internet

Consultez les  nombreux sites internet qui vous informent pour votre candidature sur le marché allemand :

Le dossier de candidature 

En Allemagne le dossier de candidature  (Bewerbungsmappe ) doit être très complet et peut contenir de 10 à 15 pages. Toutes les rubriques doivent être détaillées.  Joignez à votre dossier toutes les preuves (Zeugnisse) de ce que vous avancez (copies de vos diplômes, mais aussi les certificats de travail et attestations de stage).
Le CV allemand (Lebenslauf) peut tenir sur 2, voire 3 pages et doit être daté et signé (électroniquement sous format PDF).

L’entretien  

Si vous avez réalisé la majeure partie de vos expériences en France, le recruteur d’outre-Rhin doit pouvoir estimer votre niveau de qualification et vos activités. Il faut pouvoir lui expliquer en quoi vous pouvez être utile à la société. Si vous n’êtes pas assez qualifié, vous avez toujours la possibilité de suivre une formation en dehors de votre travail.

Lors de votre entretien, vous devez montrer que vous connaissez les caractéristiques du poste proposé ainsi que l’entreprise. Vous devez posséder les qualifications requises pour le poste vacant, et vos qualités pour le poste envisagé doivent ressortir.

Les tests de sélection.

En Allemagne, la pratique du centre d’évaluation (Assessment Center) est fréquente pour tester les compétences et qualités des candidats, en particulier pour les jeunes potentiels et les cadres.

Les tests réalisés dans les assessment centers peuvent être individuels, collectifs, contenir un entretien classique avec questionnaire… en fonction des situations qui doivent être testées chez le candidat.

Une question ?

Une question relative au travail frontalier. Notre équipe de juristes se tient à votre disposition pour tout besoin d’informations relatif au droit du travail, à la sécurité sociale ou à la fiscalité des frontaliers.

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