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En discuter avec son employeur

Mise à jour le 07/05/2024

Le télétravail est une forme de travail permettant, notamment pour les travailleurs frontaliers, d’éviter quelques jours dans l’année les soucis liés à la mobilité (transports, bouchons, etc.) et également de pallier à des soucis d’organisations de vie privée et professionnelle.

L’utilisation de ce mode de travail peut avoir des conséquences sur la situation du salarié et de l’employeur. La tenue d’un calendrier de suivi des jours télétravaillés demeure indispensable.

Commun accord nécessaire

La mise en place du télétravail doit se faire d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Aucune des deux parties ne peut imposer à l’autre le télétravail.

En cas d’accord de principe sur le télétravail, l’organisation spécifique devra également se faire d’un commun accord.

Homeoffice – BMAS explique toutes dispositions entourant le télétravail.

Potentielles démarches liées à la sécurité sociale

Un travailleur habitant en France et travaillant pour une entreprise allemande peut télétravailler un certain seuil de jours dans l’année sans que cela n’ait de conséquences sur sa sécurité sociale.

En fonction de la situation, des seuils (25% ou 49%) s’appliquent. Vous trouverez les informations liées à ces seuils via frontaliers-grandest.eu/accueil/salaries/jhabite-en-france-et-je-travaille-en-allemagne/teletravail-en-allemagne/possibilites-et-limites/

Si le quota applicable est dépassé, cela a des conséquences pour l’employeur et le salarié. Il convient donc, dans la négociation salarié-employeur dans la mise en place du télétravail, de connaitre ces seuils.

L’employeur allemand doit :

  • s’inscrire à l’URSSAF, au Service Firmes Etrangères – SFE et
  • y verser les cotisations patronales et salariales françaises au taux français incluant les cotisations retraite.

A retenir ici : le taux de cotisations sociales étant propre à chaque Etat, une telle modification peut avoir un impact positif ou négatif sur votre salaire. L’association Frontaliers Grand Est ne peut effectuer aucun calcul ou simulation chiffrée, en cas de doute vous pouvez vous rapprocher de votre employeur, de son service comptable ou d’un professionnel de votre choix.

Le télétravailleur :

  • Se fait soigner et rembourser en France. Pour les soins envisagés en Allemagne, il faudra distinguer les soins courants (avance de frais et demande de remboursement à la CPAM/MSA au taux français) des soins lourds/programmés (demande d’autorisation préalable à la CPAM/MSA).
  • Cotise pour une retraite française.
  • Ne peut pas bénéficier des allocations familiales allemandes au titre de son emploi.
  • Doit utiliser sa carte européenne d’assurance maladie en cas d’urgence médicale en Allemagne.

Potentielles démarches liées à la fiscalité

Gestion de l’impôt français

Depuis le 1er janvier 2023, l’employeur étranger n’a pas à effectuer le prélèvement à la source de l’impôt français si l’employé est affilié à la sécurité sociale de son pays de travail. Le travailleur doit alors actualiser sa situation fiscale sur son espace en ligne ou via une déclaration d’impôt l’année suivante.

Le travailleur est ensuite prélevé de l’impôt français qui correspond à sa rémunération perçue en France et à la composition de son foyer, directement sur son compte bancaire (celui renseigné sur le site des impôts) le 15 de chaque mois.

Dans tous les cas de figure, l’employeur doit s’enregistrer en France via le dispositif PASRAU https://net-entreprises.custhelp.com/app/answers/detail_dsn/a_id/2610/kw/2610 et effectuer une déclaration annuelle à l’administration fiscale française.

Si le travailleur est affilié à la sécurité sociale de son pays de résidence, l’employeur étranger doit alors prélever l’impôt français pour le compte de son salarié.

La notion d’établissement stable

En travaillant sur le sol français pour un employeur étranger, il est possible que l’administration fiscale française considère le salarié comme un « établissement stable » de l’entreprise.

L’établissement stable est une installation fixe d’affaires, le télétravail sur le territoire français pourrait constituer une extension de votre entreprise en France. La qualification dépend notamment de vos missions.

Dans cette situation, l’administration fiscale française est en droit de demander à la société de payer une partie de l’impôt sur les sociétés en France. L’impôt prélevé en France correspondrait au chiffre d’affaires réalisé par l’entreprise grâce à au travail effectué pendant le télétravail.

Comment sécuriser la situation ?

En cas de doute de la part du travailleur, de l’employeur ou du service comptable de l’entreprise, il est possible de contacter l’administration fiscale française.

Service des impôts des entreprises étrangères (SIEE)

Thématiques fréquemment oubliées

Certains employeurs étrangers, pour limiter ces problématiques, proposent aux travailleurs frontaliers d’exercer leur activité dans des télécentres à la frontière, dans le pays habituel de travail. Cela permet de limiter votre temps de trajet et de limiter les risques administratifs et juridiques pour votre employeur.

Une question ?

Une question relative au travail frontalier. Notre équipe de juristes se tient à votre disposition pour tout besoin d’informations relatif au droit du travail, à la sécurité sociale ou à la fiscalité des frontaliers.

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