En Suisse, seul le 1er août est considéré comme jour férié fédéral, c’est-à-dire reconnu sur l’ensemble du territoire. Le 1er août correspond à la Fête Nationale en Suisse.
Ensuite, il existe d’autres jours fériés qui varient en fonction des traditions des différents cantons, chaque canton pouvant en effet assimiler au dimanche huit autres jours fériés par an au plus et les fixer différemment selon les régions.
De surcroit, certains cantons connaissent plus de jours fériés que les neufs jours prévus par la loi sur le travail. Ces jours fériés cantonaux supplémentaires sont quant à eux assimilés à des jours ouvrables.
A noter : il n’existe aucune obligation légale de rémunérer les jours fériés (hormis le 1er août qui doit être payé s’il coïncide avec un jour ordinairement travaillé). Toutefois, les jours fériés ne donnent pas lieu à une déduction de salaire pour les travailleurs payés au mois et à la semaine. Pour les travailleurs payés au jour, à l’heure ou à la tâche, l’usage établit qu’ils sont rémunérés pour les jours fériés aux travailleurs réguliers et non aux travailleurs auxiliaires.
Les jours fériés reconnus par certains cantons :
- Le Nouvel An,
- Lundi de Pâques,
- Jeudi de l’Ascension,
- Lundi de Pentecôte,
- Saint Berchtold,
- Instauration de la République de Neuchâtel,
- Mercredi des cendres,
- Fasnacht,
- St Joseph,
- Commémoration du plébiscite,
- Saint Pierre et Paul,
- Assomption,
- Fête de St Nicolas,
- Immaculée Conception,
- Noël,
- St Etienne,
- Restauration de la République de Genève.
Les congés compensatoires
En Suisse, si un jour férié tombe sur un jour non travaillé, il n’existe aucun droit compensatoire (ni jour de congé à poser, ni indemnité). Toutefois, si un jour férié est compris dans une période de vacances du travailleur, le jour férié ne doit pas être compté comme un jour de vacances. De même un employé malade pendant un jour férié ne peut le récupérer (sauf convention collective ou règlement d’entreprise le prévoyant).
Rémunération compensatoire du travail durant les jours fériés
Les jours fériés sont assortis d’une interdiction de travailler. Les jours fériés sont considérés comme des dimanches. Par conséquent, l’employeur qui a besoin de faire travailler ses employés un jour férié a besoin d’une autorisation (hormis dans certains secteurs où le travail le dimanche est autorisé : hôpital, hôtellerie, etc.).
Les heures travaillées pendant un jour férié sont rémunérées à 150%. Elles peuvent également donner lieu à un repos compensatoire.
