Le harcèlement au travail au Luxembourg
Harcèlement moral, sexuel ou discriminatoire : depuis la loi du 29 mars 2023, le harcèlement au travail au Luxembourg est mieux encadré. Vos droits de frontalier.
Mise à jour le 10/07/2026L’essentiel en 30 secondes
- Le harcèlement moral est désormais défini et sanctionné par le Code du travail (loi du 29 mars 2023).
- Il vise le harcèlement moral, sexuel et discriminatoire.
- L’employeur a l’obligation de prévenir et de faire cesser tout harcèlement signalé.
- La victime comme le témoin sont protégés : un licenciement ou une mesure de représailles est nul.
- Sanctions : dommages-intérêts et amende administrative (jusqu’à 25 000 €).
Le « mobbing » ne relève plus seulement de la jurisprudence : il figure aujourd’hui aux articles L.246-1 et suivants du Code du travail. Explorez chaque volet :
Définition
Harcèlement moral, sexuel et discriminatoire : ce que dit la loi.Harcèlement moral vs droit de critique
Où s’arrête le pouvoir de direction de l’employeur ?Quels réflexes avoir ?
Preuves, signalement, ITM, tribunal : les bons gestes.Protection contre le licenciement
Victime et témoin : nullité des représailles.Sanctions
Dommages-intérêts, amende, résiliation aux torts.⚠ Frontalier : le droit luxembourgeois s’appliqueLe harcèlement subi dans votre entreprise luxembourgeoise relève du droit du travail luxembourgeois et du tribunal du travail du Luxembourg, quel que soit votre pays de résidence.
Vous subissez du harcèlement au travail ? Nos juristes vous accompagnent, en toute confidentialité.
Poser ma questionBase légale — Code du travail : art. L.246-1 et suivants (harcèlement moral, loi du 29 mars 2023) ; art. L.245-2 (harcèlement sexuel). Information vérifiée le 10/07/2026, à valeur indicative, ne se substituant pas à un conseil juridique individualisé.
