Le contrat de travail au Luxembourg
Vous travaillez ou allez travailler au Luxembourg ? Votre contrat est régi par le droit du travail luxembourgeois, comme celui d’un salarié résident. Cette rubrique vous présente les différents contrats, votre rémunération, votre temps de travail et vos congés.
Les repères essentiels
Votre contrat
Votre rémunération
Votre temps de travail et vos congés
Questions fréquentes
Quels types de contrat de travail existent au Luxembourg ?
Les deux formes principales sont le CDI et le CDD. La plupart des contrats débutent par une période d’essai, dont la durée est encadrée par la loi.
Quel est le salaire minimum au Luxembourg en 2026 ?
Le salaire social minimum est de 2 771,33 € brut par mois pour un salarié non qualifié et de 3 325,59 € pour un salarié qualifié. Détails et conditions sur la page salaire minimum.
Combien gagne-t-on en moyenne au Luxembourg ?
Selon le STATEC, le salaire brut moyen est d’environ 75 919 € par an et le salaire médian de 58 126 € par an. Les écarts entre secteurs sont importants : voir la page salaire moyen par secteur.
Quelle est la durée légale du temps de travail ?
La durée normale est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Au-delà, il s’agit d’heures supplémentaires, rémunérées avec une majoration. Voir la page temps de travail.
Combien de congés et de jours fériés au Luxembourg ?
Tout salarié a droit à au moins 26 jours de congé annuel, auxquels s’ajoutent 11 jours fériés légaux.
Une question sur votre contrat de travail ?Les juristes de Frontaliers Grand Est répondent gratuitement à vos questions sur le droit du travail, la sécurité sociale et la fiscalité des frontaliers.
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