Mis à jour : juillet 2026
L’essentiel en 30 secondes
En Suisse, le minimum légal est de 4 semaines de vacances par an (20 jours ouvrables), et 5 semaines pour les moins de 20 ans. Les vacances doivent être prises, pas payées : leur remplacement par de l’argent est interdit tant que le contrat court. L’employeur fixe les dates en tenant compte de vos souhaits, avec au moins 2 semaines consécutives.
Votre droit aux vacances
Le congé annuel est de 4 semaines minimum ; votre contrat ou votre convention collective peuvent prévoir davantage. Les employés à temps partiel y ont droit au prorata : un salarié à 100 % sur 5 jours par semaine a droit à 20 jours minimum ; à 80 % sur 4 jours, 16 jours par an.
Dans certains cas, le salaire des vacances est inclus dans le salaire horaire : cette part doit alors être mentionnée explicitement dans le contrat de travail. Pendant les vacances, l’employeur verse l’intégralité du salaire, ainsi qu’une indemnité équitable en compensation d’éventuels avantages en nature.
Qui fixe les dates ?
Les vacances doivent en principe être prises au cours de l’année de service à laquelle elles se rapportent, avec au minimum deux semaines consécutives. L’employeur a le dernier mot sur les dates, mais il est tenu de prendre en considération les souhaits des salariés dans la mesure du possible. Un délai d’anticipation de 3 mois est généralement retenu.
Report, paiement, maladie
- Report : les jours non pris peuvent être reportés et cumulés sur l’année suivante ; l’employeur peut exiger qu’ils soient pris avant une date précise. Le droit s’éteint par prescription après 5 ans.
- Paiement interdit : tant que le contrat court, les vacances ne peuvent pas être remplacées par de l’argent ou d’autres avantages.
- Travail pour un tiers pendant les vacances, au détriment de l’employeur : celui-ci peut refuser le salaire de la période, ou en exiger le remboursement.
- Absences : jusqu’à un mois d’absence pour circonstances personnelles (maladie sans faute…), pas de réduction possible. Au-delà d’un mois complet, l’employeur peut réduire les vacances d’un douzième par mois complet d’absence.
Congés extraordinaires et proche aidant
L’employeur accorde en outre les jours de congé usuels (art. 329 CO) pour les événements de la vie — référez-vous à votre CCT ou accord d’entreprise, qui précise les événements couverts et le nombre de jours. Le versement du salaire n’est exigible que s’il a été convenu ou s’il est usuel — usuel pour les salariés mensualisés.
Le travailleur a également droit à un congé payé pour la prise en charge d’un proche atteint dans sa santé : au maximum 3 jours par cas et 10 jours par an (art. 329h CO).
Questions fréquentes
Combien de semaines de congés en Suisse ?
4 semaines minimum par an, 5 semaines pour les moins de 20 ans. Contrat et CCT peuvent prévoir plus.
Peut-on se faire payer ses congés non pris ?
Non, c’est interdit tant que le contrat court : ils se reportent sur l’année suivante et se prescrivent par 5 ans.
Qui décide des dates de vacances ?
L’employeur, en tenant compte des souhaits du salarié dans la mesure du possible, avec au moins deux semaines consécutives pendant l’année de service.
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