Mis à jour : juillet 2026
L’essentiel en 30 secondes
Le CDI suisse est valable sans écrit : il est réputé conclu dès que l’employeur accepte l’exécution d’un travail contre salaire. Un écrit reste recommandé pour la preuve. L’employeur doit toutefois vous informer par écrit sous 1 mois des éléments essentiels du contrat, et la période d’essai ne peut dépasser 3 mois.
Un contrat valable même sans écrit
Le contrat de travail suisse ne nécessite pas d’écrit : il est valable et réputé conclu dès lors que l’employeur accepte l’exécution d’un travail fourni contre le versement d’un salaire. Un écrit est néanmoins recommandé : en cas de litige, la preuve de l’existence de la relation de travail est bien plus facile à rapporter.
Pour un CDI, l’employeur a l’obligation, dans un délai d’un mois à compter du début de la relation de travail, d’informer par écrit le salarié des principaux éléments contractuels.
Les mentions que le contrat doit comporter
Identification
Le nom de l’employeur et du salarié, la date du début du contrat et la nature du travail à fournir.
Conditions
Le salaire versé en contrepartie et la durée de la période d’essai — au maximum 3 mois, sans durée minimale imposée.
Pendant la période d’essai, chaque partie peut résilier le contrat moyennant un préavis de sept jours — tous les détails dans notre fiche période d’essai.
Questions fréquentes
Le CDI doit-il être écrit en Suisse ?
Non. Le CDI est valable oralement, dès que le travail est accepté contre salaire. L’écrit est cependant recommandé pour prouver la relation de travail, et l’employeur doit fournir une information écrite sous 1 mois.
Quelles mentions doivent figurer au contrat ?
Les noms des parties, la date de début, la nature du travail, le salaire et, le cas échéant, la durée de la période d’essai (3 mois maximum).
Comment rompre un CDI pendant l’essai ?
À tout moment, avec un préavis de 7 jours pour les deux parties, sauf modalités différentes prévues au contrat.
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