Trois étapes, dans cet ordre : trouver l’entreprise, obtenir l’autorisation du ministère, puis vous présenter à l’ADEM avant de signer. Le contrat est ensuite enregistré par la chambre professionnelle compétente. Voici le parcours complet, avec les documents à préparer.
Le parcours en 3 étapes
- 1. Trouver une entreprise formatrice. Tout poste d’apprentissage vacant doit être déclaré par l’entreprise au service d’orientation professionnelle de l’ADEM. Adressez-vous à cet organisme et à la Chambre des métiers ; les candidatures spontanées fonctionnent aussi.
- 2. Obtenir l’autorisation du ministère. Tout apprentissage transfrontalier doit être préalablement autorisé par le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse, qui vérifie que les motifs d’une scolarité à l’étranger sont fondés.
- 3. Vous présenter à l’ADEM, entre avril et octobre, au service d’orientation professionnelle à Luxembourg-Ville.
La demande d’autorisation au ministère
Adressez une demande écrite et motivée au service de la formation professionnelle. Elle doit obligatoirement mentionner :
- vos nom, prénom et domicile ;
- les nom, prénom, profession et domicile de l’employeur — ou la dénomination et le siège s’il s’agit d’une personne morale ;
- la dénomination et l’adresse de l’établissement scolaire où seront suivis les cours théoriques ;
- la désignation du métier ou de la profession souhaité ;
- une copie des bulletins scolaires de la dernière classe fréquentée avant l’entrée en apprentissage.
Demande en ligne via le formulaire ETRF : edulink.lu/etrf. La Maison de l’orientation de l’ADEM et les chambres professionnelles transmettent leur avis au ministère.
Le passage à l’ADEM : ce qu’il faut apporter
Entre avril et octobre, présentez-vous au service d’orientation professionnelle de l’ADEM à Luxembourg-Ville avec :
- votre carte d’identité ou passeport ;
- l’autorisation du ministère ;
- votre numéro de matricule national — à faire demander au plus vite par l’entreprise formatrice auprès du Centre commun de la sécurité sociale (ccss.lu).
Le contrat d’apprentissage
Le contrat est conclu entre l’entreprise et l’apprenti — ou son représentant légal s’il est mineur. Des contrats types sont disponibles auprès de la Chambre de commerce et de la Chambre des métiers. Une convention séparée est signée entre l’organisme de formation et l’entreprise.
| Point | Règle applicable |
|---|---|
| Période de signature | Entre le 16 juillet et le 1er novembre d’une même année |
| Durée | 3 ans, 4 ans maximum |
| Période d’essai | Les parties peuvent prévoir 3 mois |
| Temps de travail | 8 heures par jour, 40 heures par semaine |
| Congé annuel | 25 jours ouvrables minimum, indépendamment de l’âge ; droit acquis après 3 mois de travail ininterrompu chez le même employeur. Les conventions collectives peuvent être plus favorables |
| Enregistrement | Auprès de la chambre professionnelle patronale compétente, ou du ministre pour les métiers ne dépendant d’aucune chambre. Une copie va à la Chambre des salariés, à l’organisme de formation théorique et à l’autorité compétente pour la formation à l’étranger |
Le contrat est assimilé au contrat de travail pour trois volets essentiels : la protection des jeunes travailleurs, la protection contre le licenciement en cas d’incapacité de travail, et les congés légaux. Le patron formateur s’engage à vous laisser le temps de suivre les cours et à enseigner la profession conformément au programme de formation pratique élaboré par les chambres professionnelles et le gouvernement.
Quand le contrat peut prendre fin
- pour infraction grave ou répétée aux conditions du contrat ;
- pendant la période d’essai, sans indication de motif ;
- après la période d’essai, s’il est constaté que l’apprenti est incapable d’apprendre la profession.
Votre indemnité d’apprentissage
Les indemnités sont fixées métier par métier par règlement grand-ducal, révisé régulièrement, et progressent avec l’année de formation. Elles s’appliquent aussi à l’apprentissage transfrontalier.
Cas particulier de l’apprenti adulte. L’indemnité correspond au salaire social minimum pour salariés non qualifiés, soit 2 771,33 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. L’État rembourse à l’employeur la différence entre ce salaire minimum et l’indemnité d’apprentissage légalement fixée pour le métier.
Protection sociale et impôts
Sécurité sociale
Les apprentis sont assurés obligatoirement contre tous les risques : maladie-maternité, accident du travail et maladie professionnelle, vieillesse-invalidité, dépendance. L’employeur doit vous affilier au Centre commun de la sécurité sociale en qualité d’apprenti dès votre entrée en service. Bonne nouvelle : cette couverture reste effective pendant vos périodes de formation scolaire en France.
Impôts
Remettez à votre employeur votre carte d’impôt, délivrée par l’Administration des contributions directes. Si vous êtes non-résident, adressez-vous au bureau d’imposition RTS non-résidents, 5, rue de Hollerich, L-2982 Luxembourg.
Côté français, les salaires d’apprentis sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut — 21 622 € pour les revenus 2025 déclarés en 2026 ; seule la part excédentaire est imposable. Le montant est réévalué chaque année.
Qui finance la formation ?
| Votre situation | Ce que prend en charge la partie luxembourgeoise |
|---|---|
| Résident luxembourgeois, formation théorique dans un CFA lorrain et pratique dans une entreprise luxembourgeoise | Le coût global de la formation, équivalent à ce que paie une entreprise française accueillant un apprenti formé dans un CFA lorrain |
| Résident français, formation théorique dans un CFA lorrain et pratique dans une entreprise luxembourgeoise | Un coût marginal, correspondant aux consommables nécessaires à votre formation dans le CFA — dans la limite de 1 à 3 apprentis par secteur de formation |
Notez qu’un établissement français ne peut pas percevoir de financement français (taxe d’apprentissage) pour un apprentissage transfrontalier : dans certains cas, le ministère luxembourgeois finance le centre de formation français, à la demande de celui-ci.
Vos contacts et démarches
- ADEMDéclaration des postes vacants et orientation professionnelle
- Maison de l’orientationAccueil et conseil à Luxembourg-Ville
- Chambre des métiersContrats types et indemnités de l’artisanat
- Chambre de commerceContrats types pour le commerce et les services
- Chambre des salariésVos droits en tant qu’apprenti
- Administration des contributions directesCarte d’impôt et bureau RTS non-résidents
Aller plus loin
- Les conditions15 ans, métier listé, échéances 2026/2027
- Les métiers concernésLa liste officielle et les secteurs
- Les diplômes obtenusCAP français, équivalence DAP
