Handicap et travail au Luxembourg
Statut de salarié handicapé, quotas d’emploi et mesures d’aide : le handicap et le travail au Luxembourg, côté frontalier.
Mise à jour le 10/07/2026L’essentiel en 30 secondes
- Le statut de salarié handicapé est reconnu dès une diminution d’au moins 30 % de la capacité de travail.
- La reconnaissance passe par la Commission médicale (secrétariat assuré par l’ADEM).
- Les entreprises ont une obligation d’emploi de travailleurs handicapés (quotas).
- Aides à l’emploi, aménagements de poste et revenu pour salariés handicapés (RSH) accompagnent l’insertion.
≥ 30 %
Diminution de capacité pour le statut
2 % / 4 %
Quota privé (50-299 / ≥300 salariés)
5 %
Quota secteur public
L’obligation d’emploi (quotas)
Pour favoriser l’insertion, la loi impose aux employeurs d’occuper des salariés handicapés :
- 25 à 49 salariés : au moins 1 salarié handicapé ;
- 50 à 299 salariés : au moins 2 % de l’effectif ;
- 300 salariés et plus : au moins 4 % ;
- secteur public : au moins 5 %.
Explorez le sujet
Obtention du statut
Conditions, Commission médicale, ADEM : comment être reconnu.Mesures en vigueur
Aides, aménagements, revenu (RSH) et protection.Frontalier : deux systèmes distinctsLe statut luxembourgeois de salarié handicapé (ADEM) est indépendant de la RQTH française. Si vous travaillez ou cherchez un emploi au Luxembourg, c’est le statut luxembourgeois qui ouvre les aides luxembourgeoises.
Une question sur le handicap et l’emploi au Luxembourg ? Nos juristes vous orientent.
Poser ma questionBase légale — Code du travail : Livre V, Titre VI (art. L.561-1 et suivants) — salariés handicapés ; obligation d’emploi (art. L.562-9 et suivants). Information vérifiée le 10/07/2026, à valeur indicative, ne se substituant pas à un conseil juridique individualisé.
