La Belgique distingue nettement deux situations : le stage étudiant, intégré à votre cursus et non rémunéré, et la convention d’immersion professionnelle (CIP), un stage volontaire ouvert après les études et, lui, indemnisé. Savoir dans quelle case vous êtes change tout.
L’essentiel
- Le stagiaire est défini par l’arrêté royal du 21 septembre 2004 : tout élève ou étudiant qui, dans le cadre de ses études, exerce un travail chez un employeur.
- Convention tripartite obligatoire (école, étudiant, entreprise), signée avant le début du stage.
- L’employeur doit rédiger une analyse de risque du poste et la soumettre à l’école ; la fiche est annexée à la convention.
- Le stage de cursus n’est pas un contrat de travail : pas de rémunération, mais la convention lie les parties.
- Pour les étudiants hors UE, le stage peut aller jusqu’à 12 mois et doit être à temps plein.
Stage de cursus ou CIP ?
Ce que doit contenir la convention
- l’identité du maître de stage et de l’élève-stagiaire ;
- les jours et heures de stage ;
- le descriptif des missions ;
- les congés ;
- les obligations du stagiaire ;
- les modalités de rupture.
Vous restez soumis au règlement de travail de l’organisme d’accueil : horaires, hygiène et sécurité, visites médicales. En cas de rupture à votre initiative sans cause justifiée et sérieuse, vous pouvez devoir des dommages et intérêts à l’entreprise, et votre établissement peut prononcer des sanctions scolaires.
Votre protection sociale
Vous résidez en France et êtes inscrit dans un établissement français ? Vous n’êtes pas affilié à la sécurité sociale belge. Vous conservez votre assurance maladie étudiante et utilisez votre carte européenne d’assurance maladie (CEAM), à demander gratuitement sur votre compte ameli avant le départ : elle couvre les soins médicalement nécessaires pendant le séjour.
| Gratification éventuelle | Assurance accident du travail |
|---|---|
| ≤ 4,50 €/heure (15 % du plafond horaire de la sécurité sociale française, 2026) | Protection française maintenue pendant toute la durée du stage ; les cotisations sont recouvrées auprès de votre établissement d’enseignement. |
| Plus de 4,50 €/heure | Régime belge applicable : l’entreprise d’accueil doit couvrir l’assurance accidents du travail et payer les cotisations afférentes. |
Les ressortissants de pays tiers doivent impérativement être couverts pour les frais de santé : vérifiez auprès de votre organisme assureur d’origine s’il intervient à l’étranger, sinon inscrivez-vous dans une mutualité belge pour la durée du séjour.
Fiscalité
Le stage de cursus ne donnant lieu ni à rémunération ni à indemnité, la question fiscale ne se pose pas. En revanche, si vous percevez un salaire dans le cadre d’un contrat d’occupation étudiant, vos revenus belges sont imposables et l’employeur retient un précompte professionnel à la source.
Vos revenus ne sont toutefois pas imposés en dessous d’un plafond réévalué chaque année : pour l’exercice d’imposition 2026 (revenus 2025), il s’établit à 15 971,43 € brut. Ce montant ne vaut que si vous ne déclarez pas de frais professionnels réels et n’êtes pas atteint d’un handicap grave.
Résident français, vous devez par ailleurs déclarer en France les revenus perçus en Belgique : renseignez-vous auprès de l’administration fiscale de votre pays de résidence.
Formalités de séjour
Vous êtes ressortissant de l’Union européenne
Entrée et séjour libres avec une pièce d’identité ou un passeport en cours de validité. Deux obligations selon la durée :
- Séjour de moins de 3 mois : signaler votre présence à l’administration communale dans les 10 jours suivant l’entrée → délivrance d’une déclaration de présence.
- Séjour de plus de 3 mois : demander une attestation d’enregistrement dans les 3 mois auprès de la commune de résidence, avec un document d’identité et une attestation de stage de votre établissement. Sa durée est limitée à celle du stage.
L’enregistrement est obligatoire : à défaut, amende administrative de 200 €.
Vous êtes ressortissant d’un pays tiers et séjournez en Belgique
Conditions : avoir entre 18 et 30 ans, un stage à temps plein, en continuité d’une formation préalable, d’une durée maximale de 12 mois.
1. Permis de stage — demandé par l’employeur : formulaire de demande, photocopie du passeport, contrat de stage signé par les deux parties. Dispenses : stages obligatoires effectués en Belgique ou dans un pays de l’UE, et stagiaires occupés par un pouvoir public belge ou une organisation internationale de droit public établie en Belgique.
2. Autorisation de séjour — demandée par vous, dès réception du permis de stage et avant de venir : visa court séjour (type C) pour un stage de moins de 3 mois, visa long séjour (type D) au-delà. Pièces : attestation de l’établissement confirmant que le stage s’inscrit dans une formation initiale, et preuve de moyens de subsistance suffisants (bourse, prêt, engagement de prise en charge).
3. À l’arrivée — présentez-vous dans les 8 jours ouvrables au service population/étrangers de votre commune. Après enquête de résidence, vous recevez un certificat d’inscription au registre des étrangers (CIRE), valable 1 an et renouvelable, qui ouvre la libre circulation dans l’espace Schengen.
Le montant minimal de moyens de subsistance exigé est indexé régulièrement : faites confirmer la valeur en vigueur par le poste diplomatique compétent avant de constituer votre dossier.
Ressortissant d’un pays tiers résidant dans un autre État membre de l’UE
L’employeur doit demander une autorisation d’occupation auprès de l’autorité régionale compétente. Exception : aucun permis de travail n’est requis si votre stage est obligatoire dans le cadre de vos études en Belgique, dans un autre pays de l’EEE ou en Suisse. Le visa se demande avant l’arrivée, avec le même dossier que pour un séjour de moins de trois mois.
Où chercher votre stage ?
- Trouver un stage dans la Grande RégionPlateformes belges, CV, candidature spontanée
- Job étudiant en Belgique650 h/an à cotisations réduites : l’alternative rémunérée
