Congés extraordinaires au Luxembourg
Les congés extraordinaires au Luxembourg s’ajoutent à vos 26 jours de congé annuel : mariage, PACS, décès, déménagement, naissance. Voici les jours auxquels vous avez droit, ainsi que les règles pour les prendre quand vous êtes frontalier.
L’essentiel
- Le congé extraordinaire est un congé légal payé, accordé en plus du congé annuel : il n’est jamais déduit de vos 26 jours.
- Vous y avez droit dès votre embauche, sans les 3 mois d’attente du congé annuel, et votre employeur ne peut pas le refuser.
- Il se prend au moment de l’événement : ni report, ni indemnité si vous ne l’avez pas pris, sauf pour la naissance et l’adoption.
- Les durées vont de 1 à 10 jours selon l’événement (tableau ci-dessous). Une convention collective, le règlement intérieur ou votre contrat peuvent en ajouter.
3 jours
mariage, décès du conjoint ou d’un parent au 1er degré
10 jours
naissance ou adoption (congé de paternité)
2 jours
déménagement, une fois par 3 ans
0 jour
retiré de votre congé annuel
Congés extraordinaires au Luxembourg : durée selon l’événement
| Événement | Jours | À savoir |
|---|---|---|
| Vie de couple et famille | ||
| Mariage du salarié | 3 | Mariage civil, au Luxembourg ou à l’étranger : l’acte français suffit comme justificatif. |
| Déclaration de partenariat (PACS) | 1 | Frontalier : un PACS conclu en France doit être inscrit au répertoire civil luxembourgeois pour ouvrir le droit. |
| Mariage d’un enfant | 1 | |
| Naissance d’un enfant (père ou 2e parent reconnu) | 10 | Quel que soit le nombre d’enfants. Peut être pris plus tard. Voir notre page congé de paternité. |
| Adoption d’un enfant de moins de 16 ans | 10 | Sauf si vous bénéficiez du congé d’accueil (12 semaines). Peut être pris plus tard. |
| Décès | ||
| Décès d’un enfant mineur | 5 | |
| Décès du conjoint ou du partenaire | 3 | |
| Décès d’un parent au 1er degré (du salarié ou de son conjoint) | 3 | Parents, beaux-parents, enfants majeurs, beaux-enfants. |
| Décès d’un parent au 2e degré (du salarié ou de son conjoint) | 1 | Grands-parents, petits-enfants, frères et sœurs, beaux-frères et belles-sœurs. |
| Logement, santé d’un proche | ||
| Déménagement | 2 | Une fois par période de 3 ans chez le même employeur, sauf déménagement pour raisons professionnelles. |
| Raisons familiales urgentes (maladie ou accident exigeant votre présence immédiate) | 1 | Une fois par période de 12 mois chez le même employeur. |
| Soins ou aide personnelle pour raison médicale à un membre de la famille ou du ménage | 5 | Une fois par période de 12 mois chez le même employeur. À distinguer du congé pour raisons familiales (enfant malade), indemnisé par la CNS. |
Source : guichet.public.lu, « Congé extraordinaire pour motif personnel », dernière modification le 18/03/2026 ; Code du travail luxembourgeois, art. L.233-16. Vérifié le 17/09/2026.
Comment prendre un congé extraordinaire au Luxembourg
- Demandez-le expressément à votre employeur, avec un justificatif (acte de mariage, acte de décès, bail ou attestation de déménagement). Il ne peut pas refuser. En outre, il doit inscrire ce congé au registre des congés légaux.
- Au moment de l’événement. Sauf naissance et adoption, le congé extraordinaire n’est pas reportable et ne donne lieu à aucune indemnité compensatoire s’il n’a pas été pris.
- Salaire maintenu : l’employeur vous paie donc votre rémunération habituelle pendant ces jours.
- Plusieurs fois par an si les événements le justifient (deux décès dans l’année, un mariage et un déménagement…), à l’exception des limites de fréquence du tableau.
Si l’événement tombe mal
| L’événement survient… | Conséquence |
|---|---|
| pendant un arrêt maladie | Le congé extraordinaire est perdu. |
| pendant votre congé annuel | Le congé annuel est interrompu et reprend à la fin du congé extraordinaire. |
| un dimanche, un jour férié, un jour chômé ou de repos compensatoire | Le congé extraordinaire est reporté au premier jour ouvrable qui suit. Exemple : vous déménagez un lundi et le mardi est férié, votre 2e jour est reporté au mercredi. |
Rendez-vous médical pendant le travail ? Il n’existe aucun congé légal pour consulter un médecin : seules certaines conventions collectives le prévoient. Sans convention, l’employeur peut exiger un rendez-vous hors horaires ou la récupération des heures. Exception : les examens prénataux de la femme enceinte, qui donnent droit à une dispense de travail.
Ce que le frontalier doit vérifier
- Le droit applicable est luxembourgeois, même si l’événement a lieu en France. En effet : c’est votre contrat de travail qui compte, pas votre lieu de résidence. Les durées françaises (4 jours pour un mariage, par exemple) ne s’appliquent pas.
- PACS français : faites-le inscrire au répertoire civil luxembourgeois (Parquet général) avant de demander votre jour de congé, sinon l’employeur peut le refuser.
- Convention collective : banques, assurances, HORECA, commerce… beaucoup de CCT luxembourgeoises accordent par ailleurs des jours supplémentaires. Demandez laquelle s’applique à votre entreprise.
- Décès à l’étranger : l’acte de décès étranger est un justificatif valable ; aucun jour supplémentaire n’est prévu pour le déplacement.
Questions fréquentes
Le congé extraordinaire est-il déduit de mes 26 jours de congé annuel ?
Non. C’est un congé légal distinct, payé par l’employeur, qui s’ajoute au congé annuel de récréation.
Je viens d’être embauché : ai-je déjà droit au congé extraordinaire ?
Oui, dès le premier jour du contrat. La période d’attente de 3 mois ne vaut que pour le congé annuel.
Puis-je reporter mon congé de mariage à la semaine suivante ?
Non. Le congé extraordinaire se prend au moment de l’événement ; seuls les 10 jours pour naissance ou adoption peuvent être pris plus tard. Un congé non pris n’est pas indemnisé.
Je me suis pacsé en France : ai-je droit au jour de congé luxembourgeois ?
Oui, à condition que votre partenariat soit inscrit au répertoire civil luxembourgeois. Sans cette inscription, l’employeur n’est pas tenu d’accorder le jour de congé.
Combien de jours pour le décès d’un beau-parent ?
3 jours : les parents du conjoint ou du partenaire sont des alliés au 1er degré, traités comme vos propres parents.
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Sources officielles : guichet.public.lu, congé extraordinaire pour motif personnel (18/03/2026) ; itm.public.lu, FAQ congés extraordinaires ; Code du travail, art. L.233-16. Informations vérifiées le 17/09/2026 par Frontaliers Grand Est.
