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Jours fériés au Luxembourg 2026 et 2027

Mise à jour le 28/07/2026

Les 11 jours fériés légaux au Luxembourg en 2026 et 2027 : les dates, le jour de compensation quand le férié tombe un week-end, et la majoration de 100 % si vous travaillez.

L’essentiel en 30 secondes

  • Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux.
  • Ils s’ajoutent à vos 26 jours de congé : ils n’en sont jamais décomptés.
  • Un jour férié qui tombe un dimanche (ou un samedi non travaillé) donne droit à un jour de compensation à prendre sous 3 mois.
  • Travailler un jour férié = salaire habituel + 100 % de majoration (heures payées double).
  • En 2026, 4 jours fériés tombent un week-end ; en 2027, ils seront 5 : autant de jours à récupérer.

Frontalier, vous suivez le calendrier luxembourgeois de votre employeur — pas le calendrier français. Les jours fériés sont fixés par le Code du travail (Livre II, Titre III).

11 jours
Jours fériés légaux
+100 %
Majoration si vous travaillez
3 mois
Pour prendre la compensation

Les 11 jours fériés en 2026

Jour fériéDate 2026
Nouvel Anjeudi 1er janvier
Lundi de Pâqueslundi 6 avril
Fête du Travailvendredi 1er mai
Journée de l’Europesamedi 9 mai *
Ascensionjeudi 14 mai
Lundi de Pentecôtelundi 25 mai
Fête nationalemardi 23 juin
Assomptionsamedi 15 août *
Toussaintdimanche 1er novembre *
Noëlvendredi 25 décembre
Saint-Étiennesamedi 26 décembre *

* Tombe un week-end en 2026 → jour de congé compensatoire.

Les 11 jours fériés au Luxembourg en 2027

Les dates 2027 sont déjà fixées. Elles découlent de la loi du 25 avril 2019 et sont publiées par l’Inspection du travail et des mines.

Jour fériéDate 2027
Nouvel Anvendredi 1er janvier
Lundi de Pâqueslundi 29 mars
Fête du Travailsamedi 1er mai *
Ascensionjeudi 6 mai
Journée de l’Europedimanche 9 mai *
Lundi de Pentecôtelundi 17 mai
Fête nationalemercredi 23 juin
Assomptiondimanche 15 août *
Toussaintlundi 1er novembre
Noëlsamedi 25 décembre *
Saint-Étiennedimanche 26 décembre *

* Tombe un week-end en 2027 → jour de congé compensatoire.

2027 sera une meilleure année5 jours fériés tombent un week-end en 2027 : le 1er mai, le 9 mai, le 15 août, le 25 et le 26 décembre. Soit 5 jours de congé compensatoire, contre 4 en 2026.

Jour férié le week-end : votre jour de compensation

Lorsqu’un jour férié légal tombe un dimanche, ou un jour ouvrable habituellement non travaillé dans l’entreprise (souvent le samedi), vous avez droit à un jour de congé compensatoire, à prendre dans un délai de 3 mois. En 2026, cela concerne 4 jours : le 9 mai, le 15 août, le 1er novembre et le 26 décembre.

Jusqu’à quand poser ce jour ?Le délai de 3 mois court à partir du lendemain du jour férié. Si le fonctionnement de l’entreprise ne le permet pas, le jour de compensation peut être accordé avant la fin de l’année ; et pour les jours fériés de novembre et décembre, jusqu’au mois de mars de l’année suivante. Votre employeur peut aussi fixer une date commune à tous les salariés, en concertation avec les représentants du personnel.

Travailler un jour férié : quelle paie ?

Rémunération doubléeSi vous travaillez un jour férié légal, vous percevez votre salaire normal de la journée plus une majoration de 100 % sur les heures effectivement travaillées ce jour-là (soit des heures payées au double). Selon l’accord avec l’employeur, un repos compensatoire peut s’ajouter ou se substituer à la majoration.

Frontalier : ce qui change pour vous

Vous suivez le calendrier luxembourgeoisCe sont les jours fériés du Luxembourg qui s’appliquent, pas ceux de la France. Le 23 juin (Fête nationale), le 9 mai (Europe) et le 26 décembre sont fériés au Luxembourg mais pas en France ; à l’inverse, le 14 juillet et le 11 novembre ne sont pas fériés au Luxembourg.
Des jours en plus ?Une convention collective peut accorder des jours fériés supplémentaires, mais les 11 jours légaux restent un minimum garanti.

Les jours fériés français ne sont pas ceux du Luxembourg

Ce qui s’applique à vous, c’est le calendrier luxembourgeois de votre employeur. Voici les seuls jours où il diverge du calendrier français : ce sont eux qui piègent les frontaliers.

Ces jours-là, la France chôme et vous travaillez

JourFranceAlsace-MoselleLuxembourg
Vendredi saintNon fériéFériéNon férié
8 maiFériéFériéNon férié
14 juilletFériéFériéNon férié
11 novembreFériéFériéNon férié

Ces jours-là, la France travaille et vous chômez

JourFranceAlsace-MoselleLuxembourg
9 mai — Journée de l’EuropeNon fériéNon fériéFérié
23 juin — Fête nationaleNon fériéNon fériéFérié
26 décembre — Saint-ÉtienneNon fériéFériéFérié
Le compte exact dépend de votre départementSi vous habitez hors Alsace-Moselle : 3 jours où vous travaillez pendant que la France chôme, et 3 jours où vous chômez pendant qu’elle travaille. Si vous habitez en Moselle, dans le Bas-Rhin ou le Haut-Rhin : 4 jours où vous travaillez, puisque le Vendredi saint s’ajoute, et 2 jours seulement où vous chômez, puisque le 26 décembre est férié chez vous aussi. Les 8 autres jours fériés sont communs aux deux pays.

Le 14 juillet est-il férié au Luxembourg ?

Non. Le 14 juillet ne figure pas parmi les 11 jours fériés légaux luxembourgeois. Si votre employeur est luxembourgeois, vous travaillez normalement ce jour-là, même si vous habitez en France. Vos enfants sont en vacances, vous non.

Le 8 mai est-il férié au Luxembourg ?

Non. Le 8 mai n’est pas férié au Luxembourg. En revanche le 9 mai, Journée de l’Europe, l’est depuis la loi du 25 avril 2019 — et lui n’est pas férié en France.

Le 11 novembre est-il férié au Luxembourg ?

Non. L’Armistice n’est pas un jour férié luxembourgeois : vous travaillez le 11 novembre. Le jour férié luxembourgeois de novembre, c’est la Toussaint, le 1er novembre.

Le Vendredi saint est-il férié au Luxembourg ?

Non. Côté luxembourgeois, seul le lundi de Pâques est férié. Attention au contraste si vous habitez en Moselle, dans le Bas-Rhin ou le Haut-Rhin : le Vendredi saint y est férié, mais votre employeur luxembourgeois n’en tient pas compte.

La fête nationale luxembourgeoise du 23 juin

Son nom officiel dans le Code du travail est le jour de la célébration publique de l’anniversaire du Grand-Duc. C’est un jour férié légal à part entière : vous ne travaillez pas, et il ne se déduit pas de vos 26 jours de congé. Il tombe un mardi en 2026 et un mercredi en 2027.

Ascension et lundi de Pentecôte au Luxembourg

Les deux sont fériés au Luxembourg, comme en France. Leurs dates changent chaque année car elles dépendent de Pâques : en 2026, l’Ascension tombe le jeudi 14 mai et le lundi de Pentecôte le 25 mai. En 2027, ce sera le jeudi 6 mai et le lundi 17 mai.

Questions fréquentes

Combien de jours fériés y a-t-il au Luxembourg ?
Onze jours fériés légaux : Nouvel An, Lundi de Pâques, 1er mai, Journée de l’Europe (9 mai), Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête nationale (23 juin), Assomption, Toussaint, Noël et Saint-Étienne (26 décembre).
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end ?
Vous avez droit à un jour de congé compensatoire, à prendre dans les 3 mois. En 2026, cela concerne le 9 mai, le 15 août, le 1er novembre et le 26 décembre.
Suis-je payé double si je travaille un jour férié ?
Oui : vous touchez votre salaire habituel plus une majoration de 100 % sur les heures travaillées ce jour-là. Un repos compensatoire peut s’y ajouter selon l’accord avec l’employeur.
Les jours fériés français s’appliquent-ils aux frontaliers ?
Non. En tant que frontalier employé au Luxembourg, vous suivez le calendrier luxembourgeois. Le 23 juin, le 9 mai ou le 26 décembre sont fériés au Luxembourg, mais pas le 14 juillet ni le 11 novembre.
Les jours fériés sont-ils décomptés de mes congés ?
Non. Les 11 jours fériés légaux s’ajoutent à vos 26 jours de congé annuel ; ils n’en sont jamais déduits.
Le 14 juillet est-il férié au Luxembourg ?
Non. Le 14 juillet ne fait pas partie des 11 jours fériés légaux luxembourgeois : si votre employeur est luxembourgeois, vous travaillez ce jour-là.
Quels sont les jours fériés au Luxembourg en 2027 ?
Les mêmes 11 jours : 1er janvier, 29 mars (lundi de Pâques), 1er mai, 6 mai (Ascension), 9 mai, 17 mai (lundi de Pentecôte), 23 juin, 15 août, 1er novembre, 25 et 26 décembre. Cinq d’entre eux tombent un week-end et donnent droit à un jour de compensation.
Jusqu’à quand puis-je prendre mon jour de compensation ?
En principe dans les 3 mois à partir du lendemain du jour férié. Si le fonctionnement de l’entreprise ne le permet pas : avant la fin de l’année, et jusqu’au mois de mars de l’année suivante pour les jours fériés de novembre et décembre.

Une question sur vos jours fériés ou vos congés de frontalier ? Nos juristes vous répondent.

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Pour aller plus loin : les congés annuels et le temps de travail, et les heures supplémentaires.

Base légale — Code du travail : art. L.232-2 (liste des jours fériés légaux) ; art. L.232-3 (jour férié un dimanche/jour non travaillé → compensation) ; art. L.232-6 (majoration de 100 % pour le travail un jour férié) — Livre II, Titre III. Dates 2026 et 2027 vérifiées le 28/07/2026 sur l’ITM ; règles de compensation vérifiées sur Guichet.lu. Information à valeur indicative, ne se substituant pas à un conseil juridique individualisé.
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