Jours fériés au Luxembourg 2026
Les jours fériés au Luxembourg 2026 : les 11 dates légales, le jour de compensation et la paie majorée pour les frontaliers.
Mise à jour le 10/07/2026L’essentiel en 30 secondes
- Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux.
- Ils s’ajoutent à vos 26 jours de congé : ils n’en sont jamais décomptés.
- Un jour férié qui tombe un dimanche (ou un samedi non travaillé) donne droit à un jour de compensation à prendre sous 3 mois.
- Travailler un jour férié = salaire habituel + 100 % de majoration (heures payées double).
- En 2026, 4 jours fériés tombent un week-end : à récupérer.
Frontalier, vous suivez le calendrier luxembourgeois de votre employeur — pas le calendrier français. Les jours fériés sont fixés par le Code du travail (Livre II, Titre III).
11 jours
Jours fériés légaux
+100 %
Majoration si vous travaillez
3 mois
Pour prendre la compensation
Les 11 jours fériés en 2026
| Jour férié | Date 2026 |
|---|---|
| Nouvel An | jeudi 1er janvier |
| Lundi de Pâques | lundi 6 avril |
| Fête du Travail | vendredi 1er mai |
| Journée de l’Europe | samedi 9 mai * |
| Ascension | jeudi 14 mai |
| Lundi de Pentecôte | lundi 25 mai |
| Fête nationale | mardi 23 juin |
| Assomption | samedi 15 août * |
| Toussaint | dimanche 1er novembre * |
| Noël | vendredi 25 décembre |
| Saint-Étienne | samedi 26 décembre * |
* Tombe un week-end en 2026 → jour de congé compensatoire.
Jour férié le week-end : votre jour de compensation
Lorsqu’un jour férié légal tombe un dimanche, ou un jour ouvrable habituellement non travaillé dans l’entreprise (souvent le samedi), vous avez droit à un jour de congé compensatoire, à prendre dans un délai de 3 mois. En 2026, cela concerne 4 jours : le 9 mai, le 15 août, le 1er novembre et le 26 décembre.
Travailler un jour férié : quelle paie ?
Rémunération doubléeSi vous travaillez un jour férié légal, vous percevez votre salaire normal de la journée plus une majoration de 100 % sur les heures effectivement travaillées ce jour-là (soit des heures payées au double). Selon l’accord avec l’employeur, un repos compensatoire peut s’ajouter ou se substituer à la majoration.
Frontalier : ce qui change pour vous
Vous suivez le calendrier luxembourgeoisCe sont les jours fériés du Luxembourg qui s’appliquent, pas ceux de la France. Le 23 juin (Fête nationale), le 9 mai (Europe) et le 26 décembre sont fériés au Luxembourg mais pas en France ; à l’inverse, le 14 juillet et le 11 novembre ne sont pas fériés au Luxembourg.
Des jours en plus ?Une convention collective peut accorder des jours fériés supplémentaires, mais les 11 jours légaux restent un minimum garanti.
Questions fréquentes
Combien de jours fériés y a-t-il au Luxembourg ?
Onze jours fériés légaux : Nouvel An, Lundi de Pâques, 1er mai, Journée de l’Europe (9 mai), Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête nationale (23 juin), Assomption, Toussaint, Noël et Saint-Étienne (26 décembre).
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end ?
Vous avez droit à un jour de congé compensatoire, à prendre dans les 3 mois. En 2026, cela concerne le 9 mai, le 15 août, le 1er novembre et le 26 décembre.
Suis-je payé double si je travaille un jour férié ?
Oui : vous touchez votre salaire habituel plus une majoration de 100 % sur les heures travaillées ce jour-là. Un repos compensatoire peut s’y ajouter selon l’accord avec l’employeur.
Les jours fériés français s’appliquent-ils aux frontaliers ?
Non. En tant que frontalier employé au Luxembourg, vous suivez le calendrier luxembourgeois. Le 23 juin, le 9 mai ou le 26 décembre sont fériés au Luxembourg, mais pas le 14 juillet ni le 11 novembre.
Les jours fériés sont-ils décomptés de mes congés ?
Non. Les 11 jours fériés légaux s’ajoutent à vos 26 jours de congé annuel ; ils n’en sont jamais déduits.
Une question sur vos jours fériés ou vos congés de frontalier ? Nos juristes vous répondent.
Poser ma questionPour aller plus loin : les congés annuels et le temps de travail.
Base légale — Code du travail : art. L.232-2 (liste des jours fériés légaux) ; art. L.232-3 (jour férié un dimanche/jour non travaillé → compensation) ; art. L.232-6 (majoration de 100 % pour le travail un jour férié) — Livre II, Titre III. Dates 2026 vérifiées le 10/07/2026. Information à valeur indicative, ne se substituant pas à un conseil juridique individualisé.
