Modèles de contrat de travail au Luxembourg
Vous cherchez un modèle de contrat au Luxembourg ? Retrouvez les modèles officiels de l’ITM (CDI, CDD, élèves/étudiants), à télécharger et à vérifier avant de signer.
Mise à jour le 10/07/2026L’essentiel en 30 secondes
- L’ITM met à disposition des modèles officiels de contrat de travail (CDI, CDD, élèves/étudiants).
- Ces modèles sont un point de départ : ils ne remplacent pas la vérification des mentions obligatoires.
- Le contrat doit être remis en double exemplaire, au plus tard le jour de l’entrée en service.
- Ils sont fournis par une administration luxembourgeoise et n’engagent pas Frontaliers Grand Est.
Télécharger un modèle officiel (ITM)
Élèves / étudiants
Contrat d’occupation pour élèves et étudiants pendant les vacances.
Télécharger le PDF⚠ Un modèle ne dispense pas de vérifier votre contratAvant de signer, assurez-vous que toutes les mentions obligatoires figurent bien : identité, date d’entrée, lieu, fonction, durée et horaire de travail, salaire et indice, congés, préavis, période d’essai éventuelle, organisme de sécurité sociale. Voir le détail sur notre page CDI au Luxembourg.
Bon à savoir avant de signer
Écrit, langue, exemplaireUn contrat conclu oralement vaut automatiquement CDI ; un CDD sans écrit est présumé CDI. Le contrat peut être rédigé dans toute langue comprise par les deux parties — s’il est dans une langue que vous ne maîtrisez pas, il peut être annulé. Exigez votre exemplaire signé.
ResponsabilitéCes modèles sont mis à disposition par l’ITM (administration luxembourgeoise). Ils n’engagent pas la responsabilité de Frontaliers Grand Est. En cas de doute, faites relire votre contrat par nos juristes.
Questions fréquentes
Où trouver un modèle de contrat de travail luxembourgeois ?
L’Inspection du travail et des mines (ITM) propose des modèles officiels de CDI, de CDD et de contrat pour élèves/étudiants, téléchargeables en PDF (liens ci-dessus).
Le modèle de l’ITM est-il obligatoire ?
Non. C’est un modèle indicatif. Votre contrat doit surtout respecter les mentions obligatoires prévues par le Code du travail et être établi par écrit, en double exemplaire, au plus tard le jour de l’entrée en service.
Dans quelle langue rédiger le contrat ?
Dans toute langue comprise par les deux parties. Un contrat rédigé dans une langue inconnue du salarié peut être annulé pour vice du consentement.
Un doute sur votre contrat de frontalier ? Faites-le relire par nos juristes.
Poser ma questionPour aller plus loin : le CDI, le CDD et la période d’essai.
Base légale — Code du travail : art. L.121-4 (mentions obligatoires du contrat) ; art. L.122-3 (mentions du CDD). Modèles fournis par l’Inspection du travail et des mines (ITM). Information vérifiée le 10/07/2026, à valeur indicative, ne se substituant pas à un conseil juridique individualisé.
