Le droit du travail au Luxembourg
Le droit du travail luxembourgeois offre un cadre protecteur, avec l’un des salaires minimums les plus élevés d’Europe. Cette rubrique réunit l’essentiel pour les frontaliers : contrat de travail, rupture, prévention du harcèlement, handicap et protection en cas de faillite de l’employeur.
Les repères essentiels
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Travailler au Luxembourg : ce que dit le droit du travail
La rubrique contrat de travail détaille les types de contrat (CDI, CDD), le salaire minimum, le salaire moyen par secteur, le temps de travail et les congés. En cas de difficulté, consultez les règles de rupture du contrat, vos protections contre le harcèlement et vos droits en cas de faillite de l’employeur. Frontalier ou résident, vous bénéficiez des mêmes droits.
Questions fréquentes
Quels sont les principaux contrats de travail au Luxembourg ?
Le CDI et le CDD. Voir la rubrique contrat de travail.
Quel est le salaire minimum au Luxembourg en 2026 ?
Le salaire social minimum (SSM) est de 2 771,33 € brut par mois pour un salarié non qualifié et de 3 325,59 € pour un salarié qualifié. Détails sur la page salaire minimum.
Combien de congés et de jours fériés au Luxembourg ?
Au moins 26 jours de congé annuel et 11 jours fériés légaux.
Quels sont mes droits en cas de rupture ou de faillite ?
Les règles de rupture du contrat et la protection des salariés en cas de faillite de l’employeur sont détaillées dans ces rubriques.
Une question sur votre contrat de travail ?Les juristes de Frontaliers Grand Est répondent gratuitement à vos questions sur le droit du travail, la sécurité sociale et la fiscalité des frontaliers.
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