Salaire minimum en Suisse

Il n’existe pas de salaire minimum fédéral en Suisse. Cinq cantons ont toutefois instauré un minimum légal : Genève, Bâle-Ville, le Jura, Neuchâtel et le Tessin. Montants 2026 et 2027, règles de calcul, villes concernées et réformes en cours : voici ce que tout frontalier doit savoir avant de négocier son salaire.

Mise à jour le 10/11/2026

Les salaires minimums cantonaux en 2026 et 2027

Montants horaires bruts de base. L’équivalent mensuel est indicatif (taux horaire × 42 h × 52 semaines ÷ 12) et ne tient pas compte des indemnités de vacances et de jours fériés. À Genève, le minimum spécifique à l’agriculture et à la floriculture est de 18,07 CHF/h en 2026 et de 18,17 CHF/h en 2027. Au Jura, le montant de 21,40 CHF/h est en vigueur depuis le 1er juillet 2024. Au Tessin, le montant varie selon le secteur.

Comment les montants évoluent

• Genève indexe son salaire minimum chaque année sur le coût de la vie. Le Conseil d’État a fixé le montant 2027 le 7 octobre 2026.
• Bâle-Ville l’adapte chaque année si l’indice mixte, qui combine les prix à la consommation et les salaires, progresse. Le montant 2027 a été annoncé le 26 octobre 2026.
• Neuchâtel l’indexe chaque année sur l’indice suisse des prix à la consommation.
• Le Jura l’adapte à l’évolution du coût de la vie, en tenant compte de la situation économique et du marché du travail.
• Le Tessin a adopté en avril 2026 une réforme qui relève progressivement le minimum : 20,50 à 21,00 CHF/h dès 2027, pour atteindre environ 4 000 CHF bruts par mois à plein temps en 2029.

Comment s’applique le salaire minimum

Le salaire minimum cantonal s’applique au travail habituellement effectué dans le canton, quelle que soit la nationalité ou la résidence du salarié. Un frontalier qui réside en France et travaille à Genève ou à Bâle en bénéficie donc dans les mêmes conditions qu’un résident suisse.

• Un montant brut horaire de base. Les indemnités de vacances et de jours fériés s’ajoutent au minimum. Les suppléments pour heures supplémentaires, travail de nuit ou du dimanche ne peuvent pas être comptés pour l’atteindre.
• Le 13e salaire. À Genève, le minimum peut être versé en treize mensualités, à condition que le taux horaire de base atteigne 22,70 CHF en 2026. À Bâle-Ville, le minimum doit être respecté chaque mois : un 13e salaire versé en fin d’année ne compense pas un salaire mensuel insuffisant.
• Les exceptions. Chaque canton prévoit des exceptions, notamment pour les contrats d’apprentissage, certains stages de formation, les mesures d’insertion professionnelle ou certains emplois de vacances de jeunes. À Genève, les jobs d’été obéissent à un régime particulier.
• Les conventions collectives. À Genève et à Neuchâtel, le minimum cantonal s’applique même si la CCT prévoit un salaire inférieur. À Bâle-Ville et au Jura, une CCT déclarée de force obligatoire comportant un salaire minimum chiffré prime sur le minimum cantonal. Au Tessin, la réforme de 2026 prévoit que les CCT devront s’aligner sur le minimum cantonal d’ici fin 2029.

Les salaires minimums communaux

Certaines villes ont adopté leur propre salaire minimum, qui s’applique aux personnes travaillant principalement sur leur territoire.

• Ville de Lucerne : 22,75 CHF/h depuis le 1er janvier 2026. Les électeurs ont refusé son abrogation le 27 septembre 2026. Une décision cantonale visant à interdire les salaires minimums communaux reste toutefois en suspens.
• Villes de Zurich et de Winterthour : 23,90 CHF/h à Zurich et 23,00 CHF/h à Winterthour. Après plusieurs années de procédure, ces règlements ont été validés en 2026. La date d’entrée en vigueur n’est pas encore fixée. La ville de Zurich s’est engagée à l’annoncer au moins six mois à l’avance.

Les réformes en cours

Une loi fédérale sur la primauté des CCT, soumise au peuple

Le Parlement fédéral a adopté le 19 juin 2026 une réforme qui inverse la règle actuelle. Une CCT déclarée de force obligatoire primerait désormais sur le salaire minimum cantonal, même si elle prévoit un salaire inférieur. Des garanties ont été ajoutées pour Genève et Neuchâtel, qui pourraient conserver la primauté de leur minimum cantonal.

Les syndicats et la gauche ont déposé le 7 octobre 2026 un référendum muni de plus de 100 000 signatures. La réforme n’entrera donc pas en vigueur avant une votation populaire, dont la date n’est pas encore fixée.

Vaud : un principe accepté, pas encore de minimum

Le 14 juin 2026, les Vaudois ont accepté d’inscrire le principe d’un salaire minimum cantonal dans la Constitution. Ils ont en revanche rejeté les deux textes d’application soumis au vote. Aucun salaire minimum n’est donc applicable dans le canton de Vaud à ce stade. Le Conseil d’État doit consulter les partenaires sociaux sur la suite.

Et sans minimum cantonal ?

Dans les cantons sans salaire minimum légal, dont Bâle-Campagne, Soleure ou Argovie pour les frontaliers alsaciens, le salaire dépend de deux sources.

Les conventions collectives de travail (CCT)

Les salaires sont négociés collectivement par les partenaires sociaux, pour une branche ou une entreprise. La CCT fixe alors les salaires et conditions de travail, ainsi que leurs modalités de versement. Lorsqu’elle est déclarée de force obligatoire, elle s’impose à tous les employeurs de la branche.

Les contrats-types de travail (CTT)

Pour les branches peu syndiquées et sans CCT, les autorités peuvent édicter des CTT prévoyant des salaires minimaux impératifs, modifiables uniquement en faveur du travailleur.

Si rien n’est prévu, le salaire se négocie de gré à gré. L’employeur reste libre d’accorder une prime, un intéressement ou un 13e salaire. Pour connaître le salaire d’usage de votre branche selon votre profil, utilisez le calculateur national de salaires du SECO. Il s’agit d’un indicateur : chaque entreprise garde sa propre grille.

Questions fréquentes

La Suisse a-t-elle un SMIC ?

Non, il n’existe aucun salaire minimum au niveau fédéral. Seuls cinq cantons ont instauré un minimum légal : Genève, Bâle-Ville, le Jura, Neuchâtel et le Tessin. Quelques villes, comme Lucerne, ont adopté leur propre minimum.

Quel est le salaire minimum à Genève en 2026 et en 2027 ?

24,59 CHF brut de l’heure depuis le 1er janvier 2026, puis 24,73 CHF dès le 1er janvier 2027. Le montant est indexé chaque année sur le coût de la vie.

Quel est le salaire minimum à Bâle ?

Dans le canton de Bâle-Ville, il est de 22,20 CHF brut de l’heure en 2026 et de 22,50 CHF dès le 1er janvier 2027. Il ne s’applique pas dans le canton de Bâle-Campagne, qui n’a pas de salaire minimum légal.

Le salaire minimum s’applique-t-il aux frontaliers ?

Oui. Il dépend du lieu où le travail est habituellement effectué, et non du lieu de résidence. Un frontalier qui travaille à Genève, à Bâle-Ville, au Jura, à Neuchâtel ou au Tessin y a droit.

Le 13e salaire compte-t-il dans le salaire minimum ?

Cela dépend du canton. À Genève, le minimum peut être versé en treize mensualités si le taux horaire de base atteint 22,70 CHF en 2026. À Bâle-Ville, le minimum doit être respecté chaque mois et un 13e salaire versé en fin d’année ne compense pas un salaire mensuel trop bas.

Mon secteur a une CCT : quel minimum s’applique ?

À Genève et à Neuchâtel, le minimum cantonal s’applique même si la CCT prévoit moins. À Bâle-Ville et au Jura, une CCT déclarée de force obligatoire comportant un salaire minimum chiffré prime sur le minimum cantonal. Vérifiez la CCT de votre branche.

Les salaires minimums cantonaux vont-ils disparaître ?

Pas à ce stade. La loi fédérale qui donnerait la priorité aux CCT sur les minimums cantonaux fait l’objet d’un référendum. Elle ne pourra entrer en vigueur que si le peuple l’accepte. Genève et Neuchâtel bénéficieraient en outre de garanties spécifiques.

Sources

• République et canton de Genève, Appliquer le salaire minimum genevois
• Conseil d’État de Genève, communiqué du 7 octobre 2026
• Canton de Bâle-Ville, communiqué du 26 octobre 2026
• République et Canton du Jura, adaptation du salaire minimum cantonal
• Ville de Zurich, Mindestlohn
• État de Vaud, communiqué sur la votation du 14 juin 2026
• Unia, Salaires minimums légaux en Suisse

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