En Belgique, l’intérimaire bénéficie de l’égalité de traitement : votre salaire ne peut pas être inférieur à celui que vous auriez perçu comme travailleur permanent de l’entreprise utilisatrice. S’y ajoutent un pécule de vacances et une prime de fin d’année propres au secteur de l’intérim.
Un salaire au moins égal à celui des permanents
Le principe est simple : à fonction et conditions égales, même rémunération que les travailleurs permanents de l’utilisateur. La notion de rémunération s’entend au sens large : si les permanents reçoivent des chèques-repas, vous y avez droit aussi, aux mêmes conditions. Vous accédez également aux services de l’entreprise (restaurant, transport…).
Le salaire est fixé selon les barèmes de la commission paritaire dont relève l’entreprise utilisatrice. Seule exception : certains avantages sont remplacés par des équivalents prévus par les conventions du secteur intérimaire — c’est le cas de la prime de fin d’année.
💶 À noter pour les frontaliers
Le brut et le net belges ne se comparent pas directement à un bulletin français : les cotisations salariales belges s’élèvent à 13,07 % du brut, puis un précompte professionnel est retenu si vous êtes imposable en Belgique. Estimez votre net avec notre simulateur de salaire.
Le pécule de vacances
👷 Vous êtes ouvrier intérimaire
Votre pécule est versé une fois par an, au printemps, par l’Office national des vacances annuelles (ONVA), sur la base de vos prestations de l’année précédente. Le paiement se fait par virement, y compris sur un compte bancaire français.
💼 Vous êtes employé intérimaire
Un « pécule de vacances de départ » de 15,34 % du salaire brut (simple + double pécule) est ajouté à chaque paie. En contrepartie, vos jours de vacances pris ultérieurement ne sont pas rémunérés une seconde fois.
La prime de fin d’année du Fonds social
Les intérimaires ont droit à une prime de fin d’année versée non pas par l’agence, mais par le Fonds social pour les intérimaires :
- condition : avoir travaillé au moins 65 jours (ou 494 heures) comme intérimaire entre le 1er juillet de l’année précédente et le 30 juin de l’année en cours ;
- montant : 8,33 % du salaire brut gagné en intérim pendant cette période de référence ;
- versement : à partir de décembre, sur la base d’un document envoyé automatiquement à votre domicile, y compris en France ;
- les affiliés à un syndicat belge peuvent percevoir en plus une prime syndicale.
⚠️ Bon à savoir
Signalez tout changement d’adresse à votre agence : le Fonds social écrit à l’adresse connue de la sécurité sociale belge, y compris à l’étranger. Une adresse périmée = une prime qui se perd.
Temps de travail et jours fériés
Pendant la mission, ce sont les horaires et le règlement de travail de l’utilisateur qui s’appliquent : durée hebdomadaire, pauses, repos compensatoires, heures supplémentaires (avec le même sursalaire que les permanents), travail de nuit ou du dimanche.
La Belgique compte 10 jours fériés légaux. Les fériés qui tombent pendant votre contrat sont payés par l’agence. Des règles particulières protègent l’intérimaire entre deux missions et après la fin de mission : voir notre page Fin du contrat.
