Il existe au Luxembourg un salaire social minimum (SSM), garanti à tous les salariés et variant selon le niveau de qualification.
Pour déterminer le montant du salaire minimum garanti à chaque salarié, il faut différencier si le travailleur est à considérer comme qualifié ou non.
Le travailleur qualifié est le travailleur qui exerce une profession acquise par un enseignement ou une formation sanctionnée par un certificat officiel/diplôme.
NB : Le salaire social minimum (SSM) constitue le salaire minimum légal, mais il est possible que l’entreprise dans laquelle vous travaillez dispose d’une convention collective prévoyant un salaire minimum supérieur au SSM.
Obtention du SMM qualifié
Le salaire minimum qualifié doit être versé à tout salarié qui possède une qualification reconnue officiellement pour la profession qu’il souhaite exercer au Luxembourg, ou/et une une expérience professionnelle dans le métier concerné.
Il doit disposer, pour la profession exercée, d’un certificat officiel reconnu au moins équivalent au certificat d’aptitude technique et professionnelle (CATP) ou d’un diplôme d’aptitude professionnelle (DAP) de l’enseignement technique luxembourgeois ;
- OU disposer d’un certificat de capacité manuelle (CCM) ou d’un certificat de capacité professionnelle (CCP) et justifier d’une pratique d’au moins 2 années dans le métier concerné ;
- OU disposer d’un certificat d’initiation technique et professionnelle (CITP) et justifier d’une pratique d’au moins 5 années dans le métier ou la profession concerné(e) ;
S’il ne dispose pas de diplôme, il doit justifier d’une pratique professionnelle minimale de 10 ans dans le cas où il existe un certificat sanctionnant la qualification requise.
Si la formation n’est pas sanctionnée par un certificat pour un métier exigeant une certaine capacité technique, le salarié doit justifier d’une expérience professionnelle minimale de 6 années dans ce métier.
Si une convention collective existe, le salaire appliqué doit se référer à la grille de salaire de la convention en fonction du poste et des qualifications requises.
Le salarié doit prouver à son employeur qu’il peut prétendre au statut de travailleur qualifié par ses diplômes ou son expérience professionnelle. Dès lors il peut demander le versement du salaire social minimum pour travailleurs qualifiés.
Montant du SSM non qualifié
Salaire horaire brut :
Le salaire social minimum brut horaire pour un travailleur non qualifié de 18 ans et plus s’élève à 14,8609€. De 17 à 18 ans, il s’élève à 11,8887€. De 15 à 17 ans, il s’élève à 11,1456€.
Salaire mensuel brut :
Le salaire social minimum brut mensuel correspondant à un travail effectué à plein temps par un travailleur non qualifié de 18 ans et plus s’élève à 2.570,93€. De 17 à 18 ans, le salaire social minimum s’élève à 2.056,74€. De 15 à 17 ans, le salaire social minimum s’élève à 1.928,20 €.
Ces montants sont valables à compter du 1er septembre 2023 à l’indice 944,43.
Montant du SSM qualifié
Salaire horaire brut :
Le salaire social minimum brut horaire pour un travailleur qualifié s’élève à 17,8330€.
Salaire mensuel brut :
Le salaire social minimum brut mensuel correspondant à un travail effectué à plein temps par un travailleur qualifié s’élève à 3.085,11€.
Vous pouvez cependant avoir des difficultés à faire reconnaître à sa juste valeur votre qualification professionnelle, votre employeur refusant de vous reconnaître le statut de travailleur qualifié.
Ces montants sont valables à compter du 1er septembre 2023 à l’indice 944,43.
Contact pour la reconnaissance des diplômes
Afin d’obtenir une attestation de niveau ou pour répondre aux questions que vous pouvez vous poser sur la reconnaissance des diplômes, vous pouvez contacter :
Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse (MEN)
Service de la Reconnaissance des Diplômes
29, Rue Aldringen
L – 2926 LUXEMBOURG
Tél. : (+352) / 247-85 910
reconnaissance@men.lu
