Découvrez les points essentiels pour collaborer avec une société d’intérim au Luxembourg : choix de l’agence, contraintes de l’intérim, CV optimal et dossier complet.
Choisir une société d’intérim
Le Luxembourg compte de nombreuses agences d’intérim, locales ou internationales, spécialisées dans des secteurs variés : industrie, finance, construction, santé, hôtellerie-restauration, logistique…
Avant de postuler, prenez le temps de choisir celle qui correspond le mieux à votre profil.
- Identifiez leurs spécialités : certaines ciblent le bâtiment, d’autres les métiers du tertiaire ou du transport,
- Inscrivez-vous en ligne : la plupart des agences proposent une candidature rapide via leur site web,
- Soyez clair sur vos attentes (durée de mission, secteur, localisation, salaire) afin que l’agence vous oriente efficacement.
Bon à savoir : une inscription dans plusieurs agences est possible, cela multiplie vos chances de trouver rapidement des missions.
Besoin d’un point de repère ?
Retrouvez la liste officielle des agences d’intérim agréées au Luxembourg, publiée par l’ADEM : https://adem.public.lu/dam-assets/fr/publications/demandeurs-emploi/LISTING-AGENCES-INTERIM.pdf
Les contraintes de l’intérim
L’intérim offre de la souplesse et une entrée rapide sur le marché du travail mais s’accompagne également de certaines contraintes.
- Instabilité des missions : la durée est souvent limitée, et la reconduction dépend des besoins de l’entreprise,
- Anticipation nécessaire : entre deux missions, il peut y avoir des périodes sans activité,
- Disponibilité et réactivité sont de rigueur : les entreprises peuvent vous contacter le matin pour l’après-midi,
- Et enfin une bonne capacité d’adaptation s’avère indispensable : vous pouvez enchaîner plusieurs missions pour la même ETT mais pour différentes entreprises utilisatrices.
En somme, l’intérim a ses avantages et ses inconvénients et reste un acteur important du marché de l’emploi luxembourgeois. Il convient toutefois de ne pas compter uniquement sur ce mode de recherche d’emploi pour trouver un emploi au Luxembourg.
Faire son CV
Au Luxembourg, les recruteurs reçoivent des centaines de candidatures et ne passeront que quelques minutes sur chaque CV. Le vôtre doit donc être clair, percutant et structuré, comme une véritable carte de visite professionnelle.
Le CV luxembourgeois ne diffère pas d’un CV français classique. Dès lors :
- Une page suffit, soyez concis : une seule page A4 pour mettre en avant vos expériences et compétences principales ;
- Titre et informations personnelles : indiquez le poste recherché comme titre et ajoutez votre nom, prénom, email professionnel (nom.prenom@mail.com) et téléphone ;
- Indiquez vos disponibilités : Cela permet aux recruteurs de savoir rapidement quand vous pouvez commencer et d’identifier les missions adaptées à votre emploi du temps.
Si vos disponibilités sont flexibles, n’hésitez pas à le mentionner, cela augmente vos chances d’être contacté pour différentes missions.
- Expériences : vous devez réaliser un CV antichronologique (du plus récent au plus ancien) et mentionner votre expérience professionnelle ;
- Faire figurer votre niveau de langue : en bannissant les mentions « lu, écrit, parlé » ou les curseurs. Afin qu’un recruteur puisse déterminer votre niveau de langue, vous devez utiliser le cadre européen de référence pour les langues (CECRL). Ce cadre détermine votre niveau de langue de A1 à C2.
Vous souhaitez faire évaluer votre niveau de langue ? France Travail peut vous proposer une évaluation linguistique gratuite via la plateforme ELAO, parlez-en à votre conseiller.
- Valorisez votre expérience frontalière, mettez en avant votre parcours international : à travers les compétences acquises à l’étranger (langues, adaptabilité, méthodes de travail).
Envoyez votre CV de préférence en format PDF en donnant un titre au fichier (par exemple : CVnom.prénom.pdf)
Des difficultés à élaborer votre CV ? France travail organise des ateliers conseils « Préparer sa candidature ». A travers ces ateliers, France Travail vous aide à :
- Faire le point sur vos compétences pour mieux les valoriser auprès des recruteurs ;
- Créer un CV clair, structuré et percutant ;
- Organiser efficacement votre recherche d’emploi et optimiser vos candidatures.
Ces ateliers sont disponibles en auto-inscription via votre Espace personnel (rubrique « Mes services à la carte »).
Préparer son dossier
Vous devez avoir à disposition, pour chaque entreprise intérimaire démarchée :
- Votre CV à jour,
- Votre carte d’identité,
- Vos diplômes, permis, autorisations de conduite, licences, etc.
- Votre carte de sécurité sociale luxembourgeoise si vous en possédez une (si vous n’en possédez pas, l’entreprise intérimaire en fera la demande pour vous lors de votre première mission),
- Votre carte d’impôt de l’année en cours (si vous n’en possédez pas, vous pourrez en faire la demande via le formulaire 162F disponible sur impotsdirect.public.lu dès que vous aurez débuté votre première mission)
A savoir : pour les travailleurs intérimaires, une fiche d’impôt doit être uniquement demandée si le salaire brut horaire dépasse 25€ (demande à faire via le formulaire 162F)
Si vous n’êtes pas dans l’obligation de demander une fiche d’impôt, vous ferez l’objet d’un prélèvement forfaitaire de 7,5% (taux applicable au 1er janvier 2025).
