Le travail en intérim en France est encadré par des règles précises sur la durée des missions et la rémunération. Le principe clé : l’intérimaire bénéficie de l’égalité de traitement avec les salariés de l’entreprise où il travaille.
Le contrat de mission : durée et renouvellements
Le contrat de mission est conclu entre vous et l’entreprise de travail temporaire pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire au sein d’une entreprise utilisatrice. Il ne peut être utilisé ni pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise, ni pour remplacer un salarié gréviste.
📅 Le contrat à terme précis
Il indique dès sa signature la date de fin de la mission. Adapté aux besoins ponctuels : remplacement, renfort temporaire, projet spécifique. Il peut être renouvelé deux fois au maximum, dans la limite de la durée maximale autorisée, si le contrat ou un avenant le prévoit.
⏳ Le contrat à terme imprécis
Il ne comporte pas de date de fin exacte : la mission s’achève au retour du salarié remplacé ou à la réalisation de l’objet du contrat. Il doit alors prévoir une durée minimale d’emploi.
Durées maximales selon le motif de recours
| Motif de recours | Terme précis (renouv. compris) | Terme imprécis |
|---|---|---|
| Remplacement d’un salarié absent ou contrat suspendu | 18 mois | Fin de l’absence |
| Salarié passé provisoirement à temps partiel | 18 mois | Réalisation de l’objet |
| Emploi à caractère saisonnier | 18 mois | Réalisation de l’objet |
| Emploi d’usage (secteurs où le CDI est exclu) | 18 mois | Réalisation de l’objet |
| Remplacement d’un non-salarié (chef d’entreprise…) | 18 mois | Fin de l’absence |
| Accroissement temporaire d’activité | 18 mois | Impossible |
| Commande exceptionnelle à l’exportation | 24 mois | Impossible |
| Mission exécutée à l’étranger | 24 mois | Réalisation de l’objet |
| Départ définitif avant suppression du poste | 24 mois | Impossible |
| Travaux urgents de sécurité | 9 mois | Impossible |
| Attente d’un salarié recruté en CDI | 9 mois | 9 mois |
| Cycle de formation en apprentissage | 36 mois | 36 mois |
Un accord de branche étendu de l’entreprise utilisatrice peut fixer d’autres règles (durée, renouvellements) : vérifiez la convention collective applicable.
Le délai de carence entre deux missions
À l’issue d’une mission, l’entreprise utilisatrice ne peut pas recourir immédiatement à un nouveau contrat de mission ou à un CDD sur le même poste (sauf accord de branche) :
- contrat de moins de 14 jours (renouvellements inclus) : carence égale à la moitié de la durée du contrat ;
- contrat de 14 jours ou plus : carence égale au tiers de la durée du contrat.
Le délai se décompte en jours d’ouverture de l’entreprise utilisatrice. Il ne s’applique pas notamment en cas de nouvelle absence du salarié remplacé, de travaux urgents, d’emploi saisonnier ou d’usage, ou de rupture anticipée du fait du salarié.
Le CDI intérimaire
Avec le CDI intérimaire (CDI-I), vous êtes employé en continu par l’entreprise de travail temporaire et vous enchaînez des missions successives, encadrées par des lettres de mission.
- Chaque mission peut durer jusqu’à 36 mois ;
- Les périodes d’intermission sont payées et comptent pour les congés payés et l’ancienneté ;
- Vous percevez une rémunération mensuelle minimale garantie, au moins égale au SMIC mensuel sur 151,67 h, soit 1 867,02 € bruts depuis le 1er juin 2026 ;
- En contrepartie de la stabilité, l’indemnité de fin de mission n’est pas due en CDI intérimaire.
La période d’essai
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
La rémunération : égalité de traitement
Vous bénéficiez d’une rémunération au moins égale à celle que percevrait, après période d’essai, un salarié de l’entreprise utilisatrice de qualification équivalente occupant le même poste.
- Votre salaire respecte au minimum le SMIC : 12,31 € bruts de l’heure depuis le 1er juin 2026 (1 867,02 € bruts/mois pour 35 h) ; une convention collective peut prévoir davantage ;
- Vous avez droit aux primes et compléments prévus pour les salariés équivalents (panier, transport, 13e mois…) ;
- Les jours fériés sont payés dès lors que les salariés de l’entreprise utilisatrice en bénéficient, sans condition d’ancienneté ;
- S’y ajoutent en fin de mission l’IFM (10 %) et l’indemnité compensatrice de congés payés (10 %) : voir Rupture du contrat d’intérim.
💶 Bon à savoir — frontaliers
Résident d’Allemagne ou de Belgique, votre salaire d’intérimaire en France est soumis aux cotisations sociales françaises, qui ouvrent des droits (maladie, retraite, chômage). Estimez votre net avec notre simulateur de salaire frontalier.
⚠️ Points de vigilance
Le SMIC a été revalorisé de façon anticipée au 1er juin 2026 (mécanisme d’inflation) : vérifiez que votre taux horaire a bien suivi. Et comparez toujours avec la convention collective de l’entreprise utilisatrice, souvent plus favorable.
