En intérim en Allemagne, vous êtes affilié à la sécurité sociale allemande, comme tout salarié travaillant outre-Rhin. En tant que frontalier, le règlement européen (CE) n° 883/2004 vous ouvre des droits des deux côtés de la frontière.
Affiliation : le pays d’emploi
Votre employeur étant l’agence d’intérim allemande, vous cotisez en Allemagne pour la maladie, la retraite, la dépendance, l’accident du travail et le chômage. L’agence effectue toutes les déclarations et retient vos cotisations sur votre salaire.
💡 À noter
L’affiliation en Allemagne vaut aussi entre deux missions, tant que votre contrat avec l’agence se poursuit et que votre salaire est maintenu. Vos périodes d’intérim allemandes sont prises en compte par la France grâce à la totalisation des périodes d’assurance (retraite, chômage, maladie).
Maladie et soins : des droits dans les deux pays
Dès l’embauche, vous choisissez une caisse d’assurance maladie allemande (Krankenkasse). Celle-ci vous délivre le document S1, à remettre à votre CPAM : vous êtes alors couvert en France comme en Allemagne et pouvez vous faire soigner librement des deux côtés de la frontière.
En cas d’arrêt maladie, votre salaire est maintenu par l’agence pendant 6 semaines (Entgeltfortzahlung), y compris si l’arrêt survient pendant une mission. Au-delà, la Krankenkasse verse des indemnités journalières (Krankengeld), en principe pendant 72 semaines au maximum. Transmettez vos avis d’arrêt à l’agence et à la caisse dans les délais.
Accident du travail et maladies professionnelles
Vous êtes assuré contre les accidents du travail — y compris les accidents de trajet domicile-travail, même depuis la France — auprès de la caisse professionnelle (Berufsgenossenschaft) de votre agence. Déclarez immédiatement tout accident à l’agence et à l’entreprise utilisatrice.
Chômage : indemnisation en France
C’est la règle la plus importante pour les intérimaires :
📄 Chômage complet
Fin de votre contrat avec l’agence : indemnisation par votre pays de résidence. Inscrivez-vous auprès de France Travail, qui calcule votre allocation sur la base de vos salaires allemands. Demandez le document U1 (Agentur für Arbeit ou votre agence). Vous pouvez aussi vous inscrire en complément auprès de l’Agentur für Arbeit pour votre recherche côté allemand.
⏸️ Chômage partiel / entre deux missions
Réduction d’activité ou intempéries pendant le contrat : prestations allemandes (Kurzarbeitergeld), versées via votre employeur. Entre deux missions, si votre contrat continue et que votre salaire est maintenu, vous n’êtes pas au chômage — ne vous désinscrivez pas trop vite en cas de doute.
⚠️ Bon à savoir — réforme en discussion
Une réforme européenne du règlement 883/2004 prévoyant l’indemnisation des frontaliers par le pays d’emploi est en discussion de longue date. À ce jour, la règle applicable reste l’indemnisation par le pays de résidence : renseignez-vous auprès de nos juristes pour l’état d’avancement.
Retraite et prestations familiales
Vos périodes d’intérim ouvrent des droits à la retraite allemande (Deutsche Rentenversicherung), versée le moment venu en complément de votre retraite française, chaque pays payant au prorata des périodes accomplies.
Pour les enfants, les allocations relèvent en priorité du pays d’activité : l’Allemagne peut verser le Kindergeld (259 € par mois et par enfant en 2026), la France versant le cas échéant un complément différentiel si ses prestations sont plus élevées (selon l’activité de l’autre parent).
