La protection sociale et les impôts

Mise à jour le 01/09/2026

Lecture ~5 min Apprentis · Allemagne Caisse maladie · S1 · Impôts

Apprenti dans une entreprise allemande, vous cotisez en Allemagne comme n’importe quel salarié — mais vous payez vos impôts en France. Deux démarches à ne pas rater : choisir votre caisse maladie dans les 15 premiers jours, et demander l’exonération fiscale côté allemand.

15 jourspour choisir votre caisse d’assurance maladie allemande

S1le formulaire qui vous fait soigner en France

21 622 €plafond d’exonération d’impôt du salaire d’apprenti (revenus 2025)

L’essentiel

Votre salaire d’apprenti est soumis aux mêmes cotisations que celles des autres salariés allemands : maladie, retraite, accidents du travail, chômage.
Vous devez choisir une caisse d’assurance maladie allemande (Krankenkasse) dans les 15 premiers jours de présence dans l’entreprise. Il suffit d’indiquer votre choix à l’employeur, qui procède à l’inscription.
Votre couverture reste valable pendant les périodes au centre de formation en France.
Résidant en France et employé en Allemagne, vous relevez normalement du statut de frontalier : vos revenus sont imposables en France.

Se faire soigner en France : le formulaire S1

Comme vous êtes affilié en Allemagne mais résidez en France, demandez le formulaire S1 à votre caisse d’assurance maladie allemande, puis présentez-le à votre CPAM. Il vous permet d’être soigné en France tout en étant assuré en Allemagne.

Pensez aussi à la carte européenne d’assurance maladie (CEAM), utile dès le début de votre période en Allemagne, avant que l’affiliation ne soit effective.

Attention au choix de la caisse. Si vous optez pour une assurance maladie privée (private Krankenversicherung) plutôt que pour une caisse publique, vous ne pourrez pas bénéficier du formulaire S1 — et donc pas de la prise en charge de vos soins en France dans les mêmes conditions. Un point à vérifier avant de signer.

Vos impôts : en France, mais avec une démarche en Allemagne

Avec le statut de frontalier, vos salaires sont imposables en France. Pour éviter une retenue à la source allemande, vous devez demander une attestation d’exonération au Finanzamt compétent, puis la remettre à votre employeur allemand. Sans cette démarche, l’impôt est prélevé en Allemagne et vous devrez engager une procédure de remboursement.

La bonne nouvelle : un plafond d’exonération pour les apprentis

Les salaires d’apprentis bénéficient en France d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut : 21 622 € pour les revenus 2025 déclarés en 2026. Seule la fraction qui dépasse ce plafond est imposable, que vous soyez rattaché ou non au foyer fiscal de vos parents.

Avec une rémunération d’apprenti allemande de 724 à 1 014 € par mois, vous restez en pratique largement sous ce plafond — mais le montant est réévalué chaque année : vérifiez-le au moment de votre déclaration.

Où s’adresser

Aller plus loin

Informations vérifiées le 01/09/2026. Sources : service-public.gouv.fr — imposition des apprentis (art. 81 bis du code général des impôts, page vérifiée au 01/01/2026) ; règlement (CE) n° 883/2004 de coordination de sécurité sociale ; convention fiscale franco-allemande. Votre situation peut différer : la zone frontalière et le statut de frontalier obéissent à des conditions précises.

Caisse maladie, S1, exonération : un doute ? Nos juristes traitent ces questions tous les jours, gratuitement.

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