Mis à jour : juillet 2026
L’essentiel en 30 secondes
Malade ? Prévenez votre employeur au plus tôt ; le certificat médical est en principe exigé dès le 3e jour (souvent dès le 1er si le contrat le prévoit). Si l’employeur a une assurance perte de gain, le salaire est couvert jusqu’à 720 jours sur une période de 900. Sans assurance, le maintien du salaire dépend du Code des obligations et de votre ancienneté. Et pendant l’arrêt, vous êtes protégé du licenciement (30/90/180 jours selon l’ancienneté).
La démarche
- Prévenez votre employeur le plus tôt possible ;
- Certificat médical en principe à partir du 3e jour de maladie — le contrat peut l’exiger dès le 1er jour. En cas d’incapacité partielle, le certificat précise le nombre d’heures exigibles ;
- Envoyez l’autre volet de l’arrêt à l’assurance perte de gain de l’employeur ou à l’assurance maladie suisse ;
- Malade pendant vos vacances ? Sur certificat, ces jours ne sont pas décomptés de vos congés.
Votre salaire : deux situations
Avec assurance perte de gain
Le plus courant. Le salaire est versé jusqu’au retour de la capacité de travail, au maximum 720 jours sur 900. Attention : ces assurances privées peuvent exclure certaines maladies (contrats individuels avec questionnaire de santé) et appliquer un délai de carence — étudiez la couverture dès la signature du contrat.
Sans assurance perte de gain
L’employeur doit le salaire intégral pour une durée limitée selon l’ancienneté (art. 324a CO) : 3 semaines la première année de service, puis une durée croissante fixée par les échelles applicables (bernoise, bâloise ou zurichoise selon les cantons).
Protégé du licenciement pendant l’arrêt
Après le temps d’essai, un congé notifié pendant votre incapacité (maladie ou accident non fautifs) est nul : 30 jours de protection la première année de service, 90 jours de la 2e à la 5e, 180 jours dès la 6e. Tous les détails dans notre fiche protection contre le licenciement.
Questions fréquentes
Quand dois-je fournir un certificat médical ?
En principe à partir du 3e jour de maladie — mais vérifiez votre contrat : une clause peut l’exiger dès le premier jour.
Combien de temps mon salaire est-il maintenu ?
Avec une assurance perte de gain : jusqu’à 720 jours sur 900. Sans : salaire intégral pour une durée limitée selon l’ancienneté (3 semaines la 1ère année, puis échelles cantonales — art. 324a CO).
Puis-je être licencié pendant mon arrêt maladie ?
Non, pas pendant la période protégée (30, 90 ou 180 jours selon l’ancienneté) — le congé serait nul. Exception : la période d’essai.
À lire aussi
LAMal ou CMU frontalier : le choix de votre vie de frontalier3 mois pour décider, quasi irrévocable — comparez avant de signer.
Comparer les deux régimes →
