À quel âge partir à la retraite au Luxembourg ? L’âge légal est de 65 ans, mais un départ anticipé dès 57 ou 60 ans est possible sous conditions de durée d’assurance.
- Âge légal au Luxembourg : 65 ans, avec au moins 120 mois (10 ans) d’assurance, appréciés en totalisant votre carrière UE/EEE/Suisse. En France, l’âge légal va de 62 à 64 ans selon l’année de naissance (63 ans et 3 mois si vous êtes né en 1966).
- Départ anticipé possible dès 57 ou 60 ans si votre affiliation totale atteint 480 mois (40 ans) : dès 57 ans, seuls les mois d’assurance obligatoire comptent ; à 60 ans, les périodes volontaires, rachetées ou complémentaires comptent aussi. La durée exigée à 60 ans augmente depuis le 1er juillet 2026 : 481 mois, puis 488 mois en 2030 (voir l’encadré Réforme).
- En carrière mixte, chaque État verse sa part de pension, chacun à son propre âge de départ. Moins d’un an cotisé au Luxembourg ne donne pas de pension luxembourgeoise.
- Vous habitez en France : déposez la demande auprès de votre caisse de retraite française (ou de la CNAP si votre dernier emploi était au Luxembourg), de préférence au moins 6 mois avant la date de départ visée (entre 2 et 6 mois avant si vous n’avez travaillé qu’au Luxembourg).
- Pension anticipée et emploi, même en France : pas de réduction tant que votre revenu ne dépasse pas un tiers du salaire social minimum, soit 923,77 € brut par mois en moyenne sur l’année selon la CNAP (SSM au 1er juin 2026).
L’âge légal : 65 ans
L’âge légal de la retraite est fixé au Luxembourg à 65 ans. Pour bénéficier de la pension luxembourgeoise, il faut justifier d’au moins 120 mois de périodes d’assurance (obligatoire, continuée, facultative ou périodes d’achat rétroactif).
Remboursement des cotisations : il se demande à partir de 65 ans, par courrier à la dernière caisse de pension à laquelle vous étiez affilié, avant toute attribution de pension, et seulement si vous n’avez touché et ne touchez aucune pension personnelle, au Luxembourg ou à l’étranger, au titre de ces périodes. La part financée par l’État n’est pas remboursée ; le montant est revalorisé selon le coût de la vie.
Moins d’un an cotisé au Luxembourg ? Ces mois ne donnent pas droit à une pension luxembourgeoise, mais ils sont pris en compte par le ou les pays qui vous versent une pension (règlement (CE) n° 883/2004, article 57).
La retraite anticipée : 57 ou 60 ans
Vous pouvez partir avant l’âge légal si votre durée d’assurance est suffisante :
Dès 57 ans
Si vous justifiez d’au moins 480 mois (40 ans) d’assurance obligatoire.
Dès 60 ans
Si vous justifiez d’au moins 480 mois d’assurance, dont 120 mois d’assurance obligatoire, continuée, facultative ou de périodes d’achat rétroactif.
Réforme des pensions : ce qui change pour vous
Les adaptations du régime de pension votées le 18 décembre 2025 s’appliquent depuis le 1er janvier 2026. L’âge légal reste 65 ans et le départ dès 57 ans exige toujours 480 mois d’assurance obligatoire. Pour partir dès 60 ans, la durée exigée augmente :
| À partir du | Durée exigée pour partir dès 60 ans |
|---|---|
| Jusqu’au 30 juin 2026 | 480 mois (40 ans) |
| 1er juillet 2026 | 481 mois |
| 1er janvier 2027 | 482 mois |
| 1er janvier 2028 | 484 mois |
| 1er janvier 2029 | 486 mois |
| 1er janvier 2030 | 488 mois (40 ans et 8 mois) |
- Après une préretraite : la durée reste de 480 mois si votre droit à pension s’ouvre à la suite d’une période d’indemnisation en préretraite.
- Cotisation pension : 8,5 % de votre salaire brut au lieu de 8 % depuis le 1er janvier 2026. L’employeur et l’État passent aussi à 8,5 %, soit 25,5 % au total.
- Pension progressive : depuis le 1er janvier 2026, vous pouvez passer à temps partiel avec une indemnité si vous remplissez les conditions de la pension anticipée (conditions plus bas).
- Années d’études : la limite d’âge de 27 ans est supprimée depuis le 1er janvier 2026. La CNAP retient au maximum 9 années d’études ou de formation professionnelle après 18 ans, suivies au Luxembourg ou à l’étranger, sur justificatifs. Ces périodes complémentaires comptent pour partir dès 60 ans, pas dès 57 ans.
- Côté France : la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 suspend la réforme de 2023 pour les retraites qui prennent effet à partir du 1er septembre 2026. L’âge légal va de 62 ans et 9 mois à 63 ans et 9 mois pour les personnes nées de 1963 à 1968 ; 64 ans ne concerne que les personnes nées à partir de 1969 (tableau plus bas).
Sources : CNAP, conditions de la pension anticipée (19/03/2026) et périodes complémentaires (15/07/2026) ; gouvernement luxembourgeois, communiqué du 18/12/2025 ; CCSS, paramètres sociaux ; service-public.gouv.fr (27/02/2026). Vérifié le 01/10/2026.
| Ce qui compte dans les 480 mois | Départ à 57 ans | Départ à 60 ans |
|---|---|---|
| Assurance obligatoire (périodes de travail cotisées au Luxembourg et, par totalisation, dans les autres pays de l’UE, de l’EEE ou en Suisse) | Oui | Oui |
| Assurance continuée ou facultative | Non | Oui |
| Périodes d’achat rétroactif | Non | Oui |
| Périodes complémentaires | Non | Oui |
Sources : guichet.public.lu et CNAP, pages consultées le 01/10/2026.
Concrètement, 480 mois font 40 ans : partir dès 57 ans suppose d’avoir cotisé à l’assurance obligatoire sans interruption depuis l’âge de 17 ans. Si vous avez commencé plus tard, cette voie s’ouvre dès que vous atteignez 480 mois d’assurance obligatoire (à 59 ans pour un début de carrière à 19 ans) : le relèvement de la durée ne vise que le départ dès 60 ans. La pension anticipée commence le jour où les conditions d’âge et de durée sont remplies. Elle n’est pas attribuée automatiquement : il faut la demander.
Racheter des périodes pour partir à 60 ans. L’achat rétroactif couvre des périodes de mariage, d’éducation d’un enfant mineur ou de soins donnés à une personne reconnue dépendante ou gravement handicapée. Conditions : avoir moins de 65 ans, justifier d’au moins 12 mois d’assurance obligatoire, ne toucher aucune pension personnelle et résider dans un pays de l’UE ou de l’EEE (condition remplie par un frontalier qui habite en France). Les cotisations se paient dans les 3 mois qui suivent la décision. Ces mois comptent pour la pension anticipée à 60 ans, pas pour celle de 57 ans.
Carrière franco-luxembourgeoise
L’âge légal diffère d’un État à l’autre : 65 ans au Luxembourg, entre 62 et 64 ans en France (réforme du 1er septembre 2023). Dès lors que vous réunissez 120 mois d’assurance sur l’ensemble de votre carrière (Luxembourg + France + autre pays de l’UE/EEE ou Suisse) et que vous avez 65 ans, vos droits à la pension luxembourgeoise sont ouverts, et chaque État vous verse directement sa part. Le départ anticipé luxembourgeois à 57–60 ans n’est possible que si votre affiliation totale (Luxembourg + autres États) atteint au moins 480 mois. Pour le montant, voir notre page Calcul de la retraite au Luxembourg.
Guichet.lu le résume ainsi : si vous avez cotisé à des régimes qui prévoient des âges différents, vous touchez les prestations de chaque pays lorsque vous remplissez la condition d’âge de ce pays (règlement (CE) n° 883/2004, article 50). Partir à 60 ans au Luxembourg ne déclenche donc pas la pension française : elle viendra à l’âge légal français, ou plus tôt si vous relevez d’un dispositif français de départ anticipé.
| Vous êtes né(e) | Âge légal en France | Âge légal au Luxembourg |
|---|---|---|
| En 1963, en 1964 ou du 1er janvier au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 65 ans |
| Du 1er avril au 31 décembre 1965 | 63 ans | 65 ans |
| En 1966 | 63 ans et 3 mois | 65 ans |
| En 1967 | 63 ans et 6 mois | 65 ans |
| En 1968 | 63 ans et 9 mois | 65 ans |
| À partir de 1969 | 64 ans | 65 ans |
France : service-public.gouv.fr, page vérifiée le 14/08/2026. Luxembourg : départ anticipé possible à 57 ou 60 ans sous conditions. Les 5 pays côte à côte : âge de la retraite en 2026, le comparatif.
Votre âge de départ selon votre carrière : 5 cas de frontaliers
Exemples simplifiés, établis à partir des règles officielles en vigueur au 1er octobre 2026. Ils supposent des périodes d’assurance obligatoire continues : votre situation réelle se vérifie sur vos relevés de carrière luxembourgeois et français.
| Votre situation | Pension luxembourgeoise | Pension française |
|---|---|---|
| Né en 1968, salarié depuis ses 19 ans : 24 ans au Luxembourg, puis en France sans interruption. Il atteint 480 mois d’assurance obligatoire à 59 ans | Anticipée possible dès 59 ans, en 2027 : ses années françaises comptent (le relèvement prévu pour un départ dès 60 ans ne le concerne pas). Le Luxembourg verse la part qui correspond à ses années luxembourgeoises. S’il continue à travailler en France au-delà de 923,77 € par mois, cette pension peut être réduite, voire retirée, jusqu’à 65 ans. | À 63 ans et 9 mois (âge légal pour 1968), sauf départ anticipé français. |
| Né en 1970, salarié sans interruption depuis ses 17 ans (Luxembourg puis France) : 480 mois d’assurance obligatoire à 57 ans | Anticipée possible dès 57 ans, en 2027 : à cet âge, seuls les mois d’assurance obligatoire comptent, totalisés entre les pays. | À 64 ans (âge légal pour 1970), sauf départ anticipé français (carrière longue notamment). |
| Née en 1966, 8 ans au Luxembourg puis 25 ans en France, carrière terminée : 33 ans d’assurance (396 mois) | Pas de départ anticipé (moins de 480 mois) : pension à 65 ans, en 2031, pour la part de ses 8 années luxembourgeoises. | À 63 ans et 3 mois (âge légal pour 1966). |
| 10 mois de travail au Luxembourg, tout le reste de la carrière en France | Aucune pension luxembourgeoise (moins d’un an) ; ces 10 mois sont pris en compte par la France. | À l’âge légal français, selon votre année de naissance. |
| 9 ans au Luxembourg (108 mois), sans aucune autre période d’assurance | Moins de 120 mois à 65 ans : pas de pension. Vous pouvez continuer à travailler ou demander le remboursement des cotisations. | Aucune (pas de période en France). |
Partir à 57 ou 60 ans et continuer à travailler, même en France
La pension anticipée n’interdit pas de travailler, mais le cumul est encadré jusqu’à 65 ans. Depuis la loi du 19 décembre 2025 (avec effet au 9 mars 2024), le texte vise toute activité professionnelle exercée au Luxembourg ou à l’étranger : un emploi en France compte.
- Activité « insignifiante » : revenu qui, réparti sur l’année civile, ne dépasse pas par mois un tiers du salaire social minimum, soit 923,77 € brut selon la CNAP (SSM au 1er juin 2026). La pension est due sans réduction.
- Au-delà : la pension est réduite si pension et revenu dépassent ensemble la moyenne de vos cinq salaires ou revenus annuels cotisables les plus élevés ; elle est refusée ou retirée si le revenu est plus élevé encore.
- En cas de revenu salarié, la pension n’est recalculée qu’une fois par an, avec effet au 1er mai.
À partir de 65 ans, la pension de vieillesse n’est ni réduite ni retirée si vous travaillez. Détails et exemples : cumul emploi-retraite au Luxembourg.
Nouveau en 2026 : la pension progressive
Si vous remplissez les conditions de la pension anticipée, vous pouvez réduire votre temps de travail chez votre employeur luxembourgeois et toucher une indemnité de pension progressive. Conditions fixées par la CNAP : avoir travaillé au moins à 75 % d’un temps plein chez le même employeur au Luxembourg pendant les 3 ans précédant la demande, réduire votre activité d’au moins 25 % en conservant au moins 16 heures par semaine, avec l’accord de l’employeur (salariés uniquement). L’indemnité est égale à la pension anticipée multipliée par le taux de réduction du temps de travail. Le dispositif relève du Code du travail luxembourgeois : il ne s’applique pas à une activité exercée à l’étranger.
Préretraite : un autre dispositif, dès 57 ans
La préretraite n’est pas une pension de la CNAP : c’est une indemnité liée à l’emploi, versée 3 ans au plus en attendant l’ouverture de votre droit à pension. Guichet.lu en décrit plusieurs formes : préretraite-ajustement (entreprises en restructuration), préretraite progressive, préretraite des travailleurs postés et de nuit.
- Préretraite-ajustement : 57 ans accomplis, au moins 5 ans dans l’entreprise (1 an en cas de faillite), une entreprise admise au dispositif par convention avec le ministre du Travail, et un droit à pension qui s’ouvre dans les 3 ans. Indemnité : 85 % du salaire mensuel brut la 1re année, 80 % la 2e, 75 % la 3e, sans dépasser le plafond cotisable de l’assurance pension. Toute autre activité rémunérée est limitée à la moitié du salaire social minimum par mois. Elle cesse en principe la veille du 63e anniversaire.
- Préretraite des chômeurs indemnisés : elle exige de toucher l’indemnité de chômage complet de l’ADEM. Or un frontalier qui perd son emploi ne peut demander des allocations de chômage que dans son pays de résidence (règle européenne) : ce dispositif ne lui est donc en principe pas ouvert. Votre indemnisation en France : chômage du frontalier.
Démarche : où et quand demander votre pension
- Un an avant : vérifiez vos périodes d’assurance au Luxembourg et en France (relevés de carrière) et repérez les trous éventuels, qu’un achat rétroactif peut parfois combler.
- 6 mois avant la date de départ visée au plus tard si vous avez travaillé dans plusieurs pays (recommandation de Guichet.lu) : déposez votre demande. Vous habitez en France : auprès de votre caisse de retraite française, sauf si vous n’avez jamais travaillé en France. Si votre dernier emploi était au Luxembourg, vous pouvez aussi l’adresser directement à la CNAP : le règlement (CE) n° 987/2009 (article 45) laisse le choix entre l’institution du pays de résidence et celle du dernier pays dont la législation vous était applicable, et la date de dépôt vaut pour tous les pays concernés. Carrière uniquement luxembourgeoise : entre 2 et 6 mois avant la date de début.
- Le formulaire : si vous déposez la demande au Luxembourg, utilisez la « Demande de pension » de la CNAP (PDF sur guichet.public.lu). Dans tous les cas, la caisse qui reçoit votre demande la transmet aux autres pays concernés.
- Échange des carrières : les caisses se communiquent vos périodes d’assurance (formulaire P5000).
- Décisions : chaque pays vous notifie sa décision, puis vous recevez le récapitulatif P1, qui reprend les décisions de tous les pays (règlement (CE) n° 987/2009, article 48).
Questions fréquentes
À quel âge peut-on partir à la retraite au Luxembourg ?
Peut-on partir avant 65 ans en tant que frontalier ?
Faut-il avoir travaillé 10 ans au Luxembourg ?
Que se passe-t-il si je n’ai pas 120 mois à 65 ans ?
Mes années de travail en France comptent-elles pour partir à 57 ou 60 ans au Luxembourg ?
Puis-je travailler en France pendant ma pension anticipée luxembourgeoise ?
Où et quand déposer ma demande de pension si j’habite en France ?
Préretraite et retraite anticipée, quelle différence ?
Peut-on racheter des années pour partir plus tôt ?
Que change la réforme des pensions 2026 pour un frontalier ?
Sources officielles
Règles et montants vérifiés le 1er octobre 2026 sur les pages suivantes (date de mise à jour de chaque page entre parenthèses).
- Règlement (CE) n° 883/2004 portant sur la coordination des systèmes de sécurité sociale (totalisation : art. 6 ; pensions : art. 50 à 58, dont art. 57 pour les périodes de moins d’un an)
- Règlement (CE) n° 987/2009 fixant ses modalités d’application (dépôt de la demande : art. 45 ; décisions et récapitulatif P1 : art. 48)
- Guichet.lu : pension de vieillesse anticipée à partir de 57 ou de 60 ans (05/01/2026)
- Guichet.lu : pension de vieillesse pour non-résidents (y compris frontaliers) (05/01/2026)
- Guichet.lu : pension de vieillesse à partir de 65 ans (08/05/2023)
- Guichet.lu : remboursement des cotisations versées (23/11/2021)
- Guichet.lu : achat rétroactif des périodes d’assurance (05/04/2024)
- Guichet.lu : préretraite-ajustement (20/04/2026) et préretraite des chômeurs indemnisés (09/12/2021)
- CNAP : pension de vieillesse anticipée, début et conditions d’attribution, exercice d’une activité professionnelle (un tiers du SSM = 923,77 €) (19/03/2026)
- CNAP : pension progressive (04/08/2026) et sa FAQ (18/06/2026)
- Legilux : loi du 19 décembre 2025 modifiant l’article 184 du Code de la sécurité sociale (cumul avec une activité professionnelle)
- Gouvernement luxembourgeois : vote des adaptations du régime de pension (18/12/2025)
- CNAP : périodes complémentaires (années d’études) (15/07/2026)
- CCSS : paramètres sociaux (taux de cotisation pension 2026) (29/05/2026)
- Service-public.gouv.fr : suspension de la réforme des retraites, qui est concerné ? (27/02/2026)
- Service-public.gouv.fr : à partir de quel âge un salarié peut-il partir en retraite ? (14/08/2026)
- L’Europe est à vous : chômage des travailleurs frontaliers (19/08/2026)
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