Les montants 2026

Montants en vigueur depuis le 1er juin 2026, à l’indice 992,24.

Comprendre le salaire social minimum

Le salaire social minimum est le plancher légal de rémunération : aucun salarié ne peut être payé en dessous. Il existe à deux niveaux, selon que le salarié est qualifié ou non, avec un écart d’environ 20 %. Pour les salariés non qualifiés de moins de 18 ans, il est réduit selon l’âge.

Les salaires luxembourgeois sont liés au coût de la vie par l’indexation automatique. Lorsque l’indice des prix franchit un certain seuil, une nouvelle tranche indiciaire augmente l’ensemble des salaires, salaire minimum compris. Ces hausses peuvent intervenir en cours d’année.

Qualifié ou non qualifié

Le salaire minimum qualifié est supérieur d’environ 20 % à celui d’un salarié non qualifié de 18 ans et plus, soit 554,26 € brut de plus par mois. Est qualifié le salarié qui détient une qualification officiellement reconnue, ou une expérience professionnelle équivalente, pour l’emploi qu’il occupe. Pour cet emploi, il peut s’agir :

• d’un certificat officiel au moins équivalent au CATP ou au DAP de l’enseignement technique luxembourgeois ;
• d’un CCM ou d’un CCP (certificat de capacité manuelle ou professionnelle), complété par au moins 2 ans de pratique dans le métier ;
• d’un CITP (certificat d’initiation technique et professionnelle), complété par au moins 5 ans de pratique dans le métier ou la profession ;
• sans diplôme, d’au moins 10 ans de pratique professionnelle lorsqu’un certificat sanctionnant la qualification requise existe ;
• sans diplôme ni certificat existant, d’au moins 6 ans d’expérience dans un métier qui requiert une certaine capacité technique.

Pour faire reconnaître un diplôme français, adressez-vous au Service de la reconnaissance des diplômes du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse : 29, rue Aldringen, L-2926 Luxembourg, téléphone (+352) 247-85 910, courriel reconnaissance@men.lu. Voir aussi Guichet.lu.

Au-delà du SSM : la convention collective

Une convention collective de travail est négociée entre syndicats et employeurs d’un secteur. Elle fixe sa propre grille de salaires, selon la qualification, les responsabilités, l’ancienneté, le poste ou le diplôme, et prévoit souvent des augmentations automatiques à l’ancienneté. Lorsqu’elle est plus favorable, elle prime sur le salaire social minimum.

Votre contrat de travail ou votre fiche de paie mentionne normalement la convention applicable, et votre employeur doit vous communiquer la grille de salaires. Des conventions existent notamment dans les secteurs suivants :

• bâtiment ;
• nettoyage de bâtiments ;
• banques et assurances ;
• aides et soins, y compris hôpitaux, maisons de soins et aide à domicile ;
• garages et carrosseries ;
• arts graphiques ;
• travail intérimaire ;
• transport et logistique ;
• pharmacies ;
• électriciens ;
• installateurs sanitaires et de chauffage ;
• sécurité et gardiennage ;
• assistance au sol à l’aéroport du Findel.

Certaines conventions sont déclarées d’obligation générale : elles s’appliquent alors à toutes les entreprises du secteur, y compris celles qui n’ont pas participé à la négociation. Leur respect est contrôlé par l’Inspection du travail et des mines. Seules les conventions publiées au Journal officiel font foi, et les grilles évoluent : vérifiez la version en vigueur.

Frontaliers : les mêmes droits que les résidents

Le salaire social minimum s’applique à tous les salariés qui travaillent au Luxembourg, quels que soient leur nationalité et leur lieu de résidence. Que vous habitiez à Metz, Thionville, Arlon ou Trèves, vous avez droit au même minimum qu’un résident, dans les mêmes conditions.

Questions fréquentes

Explorez le sujet