Agent de sécurité au Luxembourg : salaire, conditions et formation

Vous envisagez de travailler comme agent de sécurité au Luxembourg : sur un site, en patrouille, dans un magasin ou dans le transport de fonds ? Le métier y est encadré par une loi et par une convention collective qui s’impose à toutes les sociétés de gardiennage. Voici ce que vous gagnerez, les conditions pour être embauché et ce qui change au 1er novembre 2026.

Agent de sécurité au Luxembourg : un métier encadré par la loi

Au Luxembourg, le gardiennage pour le compte de tiers est une activité réglementée. Une société ne peut l’exercer qu’avec l’autorisation écrite du ministre de la Justice, pour une ou plusieurs de ces activités :

• la surveillance de biens mobiliers et immobiliers, par des gardiens sur place, des patrouilles ou des moyens techniques reliés à un central ;
• la gestion de centres d’alarmes ;
• le transport de fonds ou de valeurs ;
• la protection de personnes.

La convention collective du secteur cite notamment les agents statiques, les patrouilleurs, les opérateurs, les transporteurs de fonds, les détectives de magasin, les agents affectés à la protection des personnes ou au traitement des valeurs, et les inspecteurs. À partir du 1er novembre 2026, la loi ajoute une cinquième activité : la surveillance lors d’événements accueillant du public.

Salaire d’un agent de sécurité au Luxembourg : la grille 2026

La convention collective de travail des sociétés de service de sécurité et de gardiennage est renouvelée du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027. Elle est déclarée d’obligation générale : elle s’applique à toutes les entreprises du secteur, et donc à vous. Votre salaire de base dépend de votre fonction et de votre ancienneté. Pour tout salarié engagé à partir du 1er octobre 2010, donc pour toute nouvelle embauche, c’est la grille de l’annexe 1b qui s’applique.

Agent de sécurité : le salaire selon l’ancienneté

Brigadier, chef d’équipe, inspecteur : les autres fonctions

Grille de l’annexe 1b (salariés engagés à partir du 1er octobre 2010), valeurs au 1er juin 2026, indice 992,24, publiées par l’Inspection du travail et des mines (ITM). Salaire de base mensuel à temps plein, hors 13e mois, primes et majorations. Les salariés engagés avant le 1er octobre 2010 relèvent de la grille de l’annexe 1a.

La grille évolue de deux façons. Elle suit l’indexation des salaires, soit +2,5 % à chaque tranche indiciaire. Depuis 2022, elle suit aussi les revalorisations du salaire social minimum non qualifié. Une hausse structurelle du minimum liée à la directive européenne sur les salaires minimaux adéquats n’est en revanche pas répercutée sur la grille : l’avenant de 2026 la neutralise.

Le plancher légal : aucun salaire ne peut descendre sous le salaire social minimum, soit 2 771,33 € brut par mois pour un salarié non qualifié au 1er juin 2026. Un salarié reconnu qualifié pour la profession qu’il exerce a droit à au moins 3 325,59 € : il faut pour cela un certificat officiel au moins équivalent au DAP luxembourgeois, ou plusieurs années de pratique du métier selon les cas. Détails sur notre page salaire minimum au Luxembourg.

Le salaire est viré au plus tard le 25 de chaque mois, avec un décompte détaillé. Les travailleurs occasionnels, par exemple pour une foire ou une exposition, ne peuvent pas être payés moins que le salaire de base débutant.

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13e mois, nuit, dimanche : les primes de l’agent de sécurité

Les suppléments et majorations se cumulent : une heure de nuit un dimanche donne droit à la prime de nuit et à la majoration du dimanche (article 24 de la convention).

Exemple : votre taux horaire la première année

Calcul Frontaliers Grand Est au 1er octobre 2026 : salaire de base du 1er au 12e mois divisé par 173 heures, la base horaire retenue par la convention collective (article 20). Montants arrondis au centime.

Votre prime de fin d’année en détail : voir notre page 13e mois au Luxembourg.

Les conditions pour devenir agent de sécurité au Luxembourg

Votre engagement par la société de gardiennage doit être approuvé par le ministre de la Justice : chaque agent appelé à exécuter des missions de gardiennage doit être agréé individuellement. L’approbation est refusée si :

• vous avez moins de 18 ans ;
• vous ne remplissez pas les conditions d’honorabilité ;
• vous exercez des activités jugées incompatibles avec vos missions ;
• à partir du 1er novembre 2026, vous n’êtes pas engagé par un CDD ou un CDI conclu directement avec la société. Le contrat d’intérim, le statut d’indépendant et certains contrats particuliers du Code du travail sont exclus.

L’enquête d’honorabilité

Le ministère de la Justice vérifie auprès du procureur d’État et de la Police grand-ducale les faits commis au cours des 5 dernières années, ou faisant l’objet de poursuites en cours, qui ont donné lieu à une condamnation, à un procès-verbal ou à un rapport de police. Sont visés les crimes et délits, les violences légères et les expulsions pour violence domestique. Les condamnations prononcées dans un autre État de l’Union européenne sont assimilées aux condamnations luxembourgeoises. Les faits qui ont abouti à un acquittement, à une réhabilitation, ou qui sont prescrits, ne comptent pas.

Si vous êtes titulaire d’une autorisation de port d’armes luxembourgeoise délivrée il y a moins de 5 ans, vous êtes dispensé de cette enquête.

Votre employeur peut aussi vous demander, à tout moment, des extraits de casier judiciaire de moins de 3 mois, et vous devez lui déclarer toute condamnation (article 34 de la convention collective). Refuser de les fournir revient à ne plus remplir les conditions d’honorabilité, avec des conséquences sur votre contrat. Si vous résidez en France, le bulletin n° 3 de votre casier judiciaire se demande gratuitement en ligne, sur le site du ministère de la Justice.

Les étapes, de l’offre d’emploi au premier poste

1. Visez une société autoriséeSeules les sociétés autorisées par le ministre de la Justice peuvent exercer le gardiennage. Le ministère publie le tableau des entreprises de gardiennage.
2. Signez votre contrat de travailUn CDD ou un CDI conclu directement avec la société : c’est obligatoire à partir du 1er novembre 2026. Si vous pouvez être affecté au transport de fonds, votre contrat doit le mentionner.
3. Votre employeur prépare votre dossierPour chaque agent de la liste du personnel transmise au ministère, la loi demande un curriculum vitae, un extrait récent du casier judiciaire, l’examen médical d’embauche, la copie de la carte d’identité et, à partir du 1er novembre 2026, la copie du contrat de travail.
4. Le ministre de la Justice approuve votre engagementAprès l’enquête d’honorabilité. À partir du 1er novembre 2026, la demande sera soumise à une taxe de 25 à 150 €, dont le montant exact doit être fixé par règlement grand-ducal. Un changement d’employeur ne sera pas taxé.
5. Vous recevez votre carte de légitimation et votre uniformeLa carte porte votre photo, vos nom et prénoms et les coordonnées de l’employeur. Vous la portez pendant toutes vos missions et la montrez aux forces de l’ordre sur demande. L’uniforme est fourni gratuitement par l’employeur.

Armes : des règles à part

La loi sur les armes et munitions s’applique aux agents de gardiennage. Ceux qui ont un port d’armes pour leurs missions ne peuvent porter leur arme que pendant le service. Ils doivent faire des exercices de tir au moins 4 fois par an, sous la surveillance d’un agent des forces de l’ordre.

Formation d’agent de sécurité au Luxembourg : ce qui est exigé

La loi luxembourgeoise n’impose aucun diplôme pour être approuvé comme agent de sécurité. La formation passe par l’employeur et par le fonds de formation du secteur, financé par une cotisation de 1 % de la masse salariale des entreprises.

• La première année : 16 heures de formation sectorielle, plus 8 heures de formation introductive assurées par l’entreprise.
• Ensuite : un volume global calculé à raison de 12 heures par agent, réparti selon les formations spécifiques nécessaires.
• Demandeurs d’emploi résidents : la convention collective cite une formation spécifique d’agent de sécurité, organisée par FEDIL Security Services avec l’ADEM, le CNFPC et le Security Industry Training Center, pour la (ré)insertion des demandeurs d’emploi résidents au Luxembourg.
• Transport de fonds : examen médical, examen psychotechnique, permis de conduire B ou celui exigé par l’employeur, formation spécifique avant toute affectation, puis recyclages avec exercices de tir.
• Formation à votre initiative : jusqu’à 123,95 € par an pour un cours en lien direct avec votre travail, avec l’accord écrit préalable de la direction.

Vous avez un SSIAP ou une carte professionnelle française ? Ces titres relèvent de la réglementation française. Ils ne remplacent pas l’approbation de votre engagement par le ministre de la Justice luxembourgeois, obligatoire pour chaque agent. Ils restent des compétences que l’employeur peut valoriser à l’embauche.

Horaires, plannings et congés de l’agent de sécurité

• Durée du travail : 8 heures par jour en principe et 40 heures par semaine en moyenne sur une période de référence de 12 mois. Plafonds : 10 heures par jour, 48 heures par semaine, 192 heures par mois et 2 076 heures sur 12 mois.
• Minimum décompté : 4 heures par jour de travail, même si la mission est plus courte, sauf pour le temps partiel et les permanences.
• Planning : un plan de travail d’un mois, remis en principe au moins 10 jours à l’avance.
• Repos : 11 heures entre deux services, et 48 heures après 7 jours de travail consécutifs.
• Congés : au moins 26 jours ouvrables par an jusqu’à la fin de la 2e année, 27 à partir de la 3e année d’ancienneté et 28 à partir de la 5e. S’y ajoutent 6 jours si votre service ne permet pas un repos ininterrompu de 44 heures par semaine, une demi-journée pour un don de sang et une journée pour vos 20 ans de service.
• Préavis de licenciement : 2 mois avant 5 ans d’ancienneté, 4 mois de 5 à 10 ans, 6 mois au-delà. Si vous démissionnez, ces délais sont réduits de moitié.
• Changement de prestataire : si le client confie son contrat à une autre société, celle-ci doit reprendre les agents affectés au moins 70 % de leur temps au site depuis au moins 6 mois, dans la limite des besoins du nouveau contrat. Refuser ce transfert équivaut à une démission.

Vos congés pour mariage, naissance ou décès : voir notre page congés extraordinaires au Luxembourg.

Frontalier : vos autres démarches

• Votre employeur vous déclare au Centre commun de la sécurité sociale : voir notre fiche déclaration d’entrée au CCSS.
• Pour vous soigner en France avec votre assurance maladie luxembourgeoise : le formulaire S1.
• Vous travailliez par une agence d’intérim ? À partir du 1er novembre 2026, ce ne sera plus possible dans le gardiennage. Pour les autres secteurs, voir l’intérim au Luxembourg.
• Pour chercher un poste : candidater au Luxembourg, les offres de l’ADEM et le portail européen EURES.

Et en Allemagne ou en Belgique ?

Notre brochure de 2019 présentait aussi les métiers de la sécurité en Allemagne et en Belgique, avec d’autres règles et d’autres salaires. Retrouvez-la sur la page métiers de la sécurité en Allemagne, en Belgique et au Luxembourg. Vous visez un autre métier ? Voir nos fiches métier au Luxembourg.

Questions fréquentes