Vous bénéficiez d’un congé de 12 semaines à la condition que vous ayez été affiliée à l’assurance maladie – maternité pendant 6 mois au moins au cours des 12 derniers mois précédant l’accueil.
Pour bénéficier de ce congé, vous devez être en possession d’une attestation du tribunal prenant acte qu’une procédure d’adoption a été introduite.
N.B : l’enfant adopté n’ayant pas atteint l’âge de 12 ans accomplis.
Le congé n’est accordé qu’à la femme ou à son conjoint (et non simultanément aux deux)
Le bénéficiaire du congé d’accueil dispose de la même protection contre le licenciement que la femme enceinte et bénéficie, à charge de l’Etat d’une indemnité pécuniaire équivalant à celle en cas de maternité.
